去年台灣女性的勞動參與率僅有五○．八四％，低於新加坡、香港等鄰近經濟體，女性高階主管僅有三成。
但在加拿大，知名女性職場競爭力專家蘿莉，即使面對性別歧視，她仍勇敢闖出一片天，而她也給了台灣職業女性忠告。
現在，就算我們公司的銷售部門請你來，你也不會來，你現在已經做得那麼好了。」在加拿大多倫多Stelco鋼鐵服務超過三十年的資深主管，語帶惋惜地對蘿莉．羅納斯克(Lori Raudnask)說。
很難想像，在二十八年前，蘿莉曾是這位主管底下的小祕書。在她擔任祕書工作的十一年間，曾經十一次向主管提出轉調銷售部門的請求，「我相信自己能對公司做出更高的貢獻。」但是，每一次她得到的回覆都是「不」，原因很單純，在一九七○年代，這家公司沒有任何業務工作是由女性負責。
要敢於爭取 機會沒敲門，就自己走進去
離職之後，蘿莉走入自行創業之路，過去二十八年來經營的珠寶直銷事業，至今已創下超過一億美元的累積營收，期間她也走遍五大洲，成立了超過六十五個工作室，以個人的經驗幫助女性創業，或是提升職場競爭力，成為全球知名的女性職場及創業講師，並且積極推廣兩性平權觀念。
只有中學畢業的她，在民風保守、對女性有重重限制的一九七○年代，究竟是如何證明女性也有該被肯定的職場與事業地位？《今周刊》越洋採訪住在多倫多的蘿莉，一探她成功的方程式；在「提升女性勞動參與率」成為台灣及全球許多國家重要議題的當下，她的經驗與建議，顯得格外具有價值。在專訪時，我們告訴蘿莉，在台灣，受高等教育的女性比率較男性多，但女性高階主管比率卻僅有三成。對於這個現象，她給台灣女性的建議是：「相信你的能力然後勇敢爭取。」
四十年前，蘿莉連續向主管爭取了十一次，都沒有成功，即使時空轉變，如今在職場上難免還是存在一定程度的女性歧視，「那麼，你就得勇敢走出舒適圈。」蘿莉說，「機會常常會來敲門，但有時候人們會開門、有時候沒有，而我當時選擇開門走進去。」
蘿莉回憶當年，在連續遭到主管十一次拒絕調職之後，她並沒有就此放棄，「我依然對工作充滿熱情，相信自己的能力。」自知無法改變當時的職場環境，卻又對自己的能力具有絕對自信，所以能毅然決定辭去祕書的工作。
「好像全世界都覺得我瘋了，就連我的父親都苦苦相勸。」在當時，一位女性要輕易放棄十一年的資歷以及安穩的收入，目的不是為了家庭，而是為了更大的職涯挑戰，的確需要相當勇氣。「全世界只有兩個人覺得我做了正確的決定，我和我丈夫！」
在開創自己的直銷事業初期，她為了拓展業務出外應酬時，很多人都抱著看好戲的心態，覺得她不會成功，但各種冷嘲熱諷並沒有讓她退縮，「因為我始終相信，我可以創造不同的職場人生。」
籮莉在輔導創業女性時，至今仍會用願望版幫助學員釐清目標。
別捨棄家庭 孩子參與，是事業最好鼓勵
但不可否認，相對於男性，職業婦女在職涯中遇到的最大障礙之一，就是生育子女；根據勞動部統計，台灣十五至六十四歲的女性勞動人口中，曾經因為結婚或懷孕而離職的比率高達四成。陪伴孩子成長，無疑是造成台灣女性職涯中斷的問題之一。
「你必須讓孩子參與你的工作。」這是蘿莉的建議，她口中的「參與」，並非直接接觸工作內容，而是讓孩子理解母親的事業、壓力與目標
蘿莉回憶，當年事業剛上軌道，總是有很多的業績目標等著被達成，培訓計畫一個接著一個讓蘿莉喘不過氣。「有一次，我在飯桌上隨口提到，公司提供給業績達標員工的獎勵，是一趟紐約夢幻旅行。」事隔幾天，她發現七歲的女兒和五歲的兒子做了一個願望板(Vision board)給她，上面就寫著她的業績目標。意義在於，孩子們理解媽媽的壓力，也將這份理解轉化為女性在職場拚搏的超強動力。這就是她兼顧家庭與事業的祕訣：讓孩子參與自己的事業。
蘿莉舉例，在孩子還小時，只要去銀行辦事情，她總是會把小孩一起帶去，「理解我的工作，也順便教他們怎麼存款、匯款。」在忙不過來的時候，她會好好與孩子溝通，說明自己需要多少時間忙完公事，「比方說，告訴他們這通電話要講一小時，之後才能陪他們做功課。」另外，空出每個周五晚上，讓這天成為家庭日，全家人能夠一起玩遊戲、看電影，暫時把公事擺在一邊。
「從小孩身上學到的遠比想像的多，到現在我還是常用願望板來輔導身邊創業的女性。」蘿莉永遠無法忘記，當她達到業績目標那個晚上，全家人聚在她的願望板旁邊又叫又跳，為她的成就而歡呼。
多與伴侶溝通 先生支持，成功對全家有益
除了兼顧孩子的教育，能否獲得另一半的支持與認同，也是台灣女性在職場打拚的另一課題。除了丈夫必須負擔更多照顧家庭的責任之外，還包括了「女強人」是否會對另一半造成壓力的價值觀困擾。
「在我開始賺很多錢以後，丈夫還是很愛我，應該沒有這個問題吧！」蘿莉開玩笑地說。但事實上，她並不是沒有付出任何努力就得到丈夫無條件的支持。在她剛開始事業之前，「我們花了很多晚上討論，和另一半坐下來談談雙方希望的生活形態：自己白天照顧孩子，但丈夫必須負責晚餐後的收拾、念孩子的床邊故事。」
「小孩是兩個人的，我照顧不會有人說話，但別人看到丈夫照顧就會開始碎念……，但我都不理他們！」她在投入事業前就先幫另一半做好心理建設，因此別人的閒話對她的影響非常有限。但蘿莉也強調，過程中仍然少不了溝通，「要讓對方知道，女性在事業與經濟上的成功，反而會對家庭帶來更多的幫助。」
對於初入社會的年輕女性，蘿莉再次強調「自信」的重要，畢竟，菜鳥都容易出錯，而女性的錯誤又特別容易被外界放大、過度解讀，很多年輕的職業婦女就會在這個過程中開始質疑自己。
蘿莉回想自己第一次因為工作必須站上講台時，「腦袋忽然一片空白，不知道自己在幹嘛，只感覺汗水一直從頸後沿著脊椎往下流……。」她說，成功要靠不斷地練習，「沒有人天生就能掌握所有的工作訣竅。」她認為，一開始工作大概需要三個月搞清楚狀況，而後變成熟練，之後才能夠創新，發揮自己的天賦。
在每一個工作日結束後，蘿莉都會用四個問題客觀評估自己今天的表現，她也建議每位在職場打拚的女性可以這樣問問自己：「今天做好了哪些事、哪些工作沒有處理好？今天學會了什麼技能？自己心理的成長又是什麼？」
經過二十八年，蘿莉走遍世界各地，她把這些經驗做成一句鏗鏘有力的結論：「我們努力又有才華，沒有任何理由能阻止我們去爭取更好的成就。」
蘿莉 · 羅納斯克（首圖前排中）
現職：講師、作家與談話性節目「Persistence Pays」主持人
經歷：企業人才培育公司賽仕博（Sales Partners）全球訓練總監
學歷：奧查德帕克（Orchard Park）中學
家庭：已婚，育有一子一女
著作：《堅持不懈：成功比你想的更容易》
