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「台灣薪資真的給太低」矽谷創投教父給台灣的三大建言

「台灣薪資真的給太低」矽谷創投教父給台灣的三大建言

廖元鈴

職場

今周刊

2018-12-19 09:56

連美國矽谷創業家都忍不住說實話!被富比世評選為美國海外必進十大新創加速器之一的Founders Space創辦人—— Steve Hoffman(史特夫·霍夫曼),今(19)天出席第三屆總統創新獎國際創新論壇,侃侃而談近幾年來針對全球新創事業的觀察發現。其中,針對台灣現況,他提出了建言,認為目前台灣的「低薪」慘況,難以擺脫人才外流、企業缺乏創新能量的困境,因此他提出三大建議,信心表示台灣未來可以發展得更好。

已舉辦至第三屆的總統創新獎國際創新論壇,致力於推動創新、試圖改善台灣經濟結構,副總統陳建仁特別指出,以此獎項鼓勵全國性的創新運動,希望打造以「創新、就業、分配」為核心價值的經濟模式。有鑑於美國矽谷的蓬勃創新能量,首度邀請到美國矽谷知名創業家Steve Hoffman來台演講,為台灣的創新發展提出建議。

 

長年觀察全球新創產業的Steve Hoffman,對台灣創新產業現況相當了解,他先是表示:「台灣是一個棒的國家」,但話鋒一轉,Steve Hoffman認為台灣目前有個嚴峻問題—— 年輕的創業家都離開台灣、跑到中國去,如何讓這些年輕創業家願意回流,則是台灣創新的重要關鍵。

 

建言一:台灣薪資要調整 「人才」能刺激獲利循環

 

Steve Hoffman認為,他發現台灣一流人才外流的主要原因,即是薪資過於低廉。他以Google為例,當初喊出要給一般同行更高的薪資,起初業界都質疑這行得通嗎?但Google證明了「優渥的薪資、吸引一流的人才」,反倒出現一個現象—— 高薪資意外提高公司的獲利能力。

 

這樣的情形,正是大大地驗證了,創新的人才,需要透過薪資來投資。Steve Hoffman強調,台灣的本地企業家要改變想法,降低成本絕對不是針對人才薪資;唯有投資人才,整家公司的獲利循環才有辦法走向正向,否則一昧降低成本,絕對不可能培養出創新人才。

 

建言二:政策要鼓勵創新 記取韓國的前車之鑑

 

「愛沙尼亞、白俄羅斯同樣都是前共產國家,卻在短短幾十年內,國家命運大不同,關鍵就在於國家的政策。」Steve Hoffman 舉例提到,目前愛沙尼亞已變成全歐洲最有創新力的國家,由於政策不斷降低貿易壁壘,鼓勵人才進駐,同時教育從頭修正起,很難想像國小一年級的學生,課堂上不是背誦、聽講,而是「學寫程式」;反觀白俄羅斯,卻仍是停留在第一、第二級傳統產業,只能接受人才不斷流失、經濟體質難以改善的困境。

 

他強調,以新加坡為例,雖然國土極小,但相當歡迎新創企業,使得所有想要發展新創的人才,皆匯聚於此。這顯示了只要政府帶頭歡迎,創新能量就有機會源源不絕。

 

Steve Hoffman提了同為亞洲國家的韓國來做舉證,他強調,韓國其實有能量發展創新產業,但因為法規門檻過高、再加上財團企業多不願投資國內新創公司,反而多看國外投資標的,使得韓國新創得至少花上12年才有可能IPO,因此像近幾年在東南亞發光發熱的Grab(叫車服務)榮景,更不可能在韓國看得見。

 

建言三:把目標放遠 絕對可以成為世界NO.1

 

與台灣相同,市場較小的以色列,卻擁有相當傲人的實力,正是因為發展之初,就鎖定好「美國市場」,花非常多的力氣了解市場動向,得以讓全世界看見以色列的實力。Steve Hoffman強調,台灣常常說要「立足台灣、放眼全球」,但事實上,創新是不可能一開始就針對全球布局,而應該是以「做好一個市場」為目標,才有機會蹲低、跳得更高。

 

目前觀察下來,日本擁有機器人科技、英國倫敦則是金融科技突出,他認為台灣要建立自身的優勢,「找到自己的最大施力點」,才有辦法吸引更多全球人才投入。他更強調,台灣也好、新加坡也好、矽谷也好,不管外界是怎麼評論,台灣擁有相當多自己的資源,Steve Hoffman更信心喊話:「台灣是做得到的,一定要對自己有信心,要有正面思考的能力,這是台灣不可或缺的心態。」

 

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