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「我們雙倍的外派薪水,不是讓妳在懷孕期間領的!」有些公司像渣男,求職得永遠記住一個硬道理

「我們雙倍的外派薪水,不是讓妳在懷孕期間領的!」有些公司像渣男,求職得永遠記住一個硬道理

許詮

職場

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2020-09-24 11:00

喪盡天良的渣男行為,很可能隨時發生在你我身上。有什麼方法能辨識哪些公司具有渣男屬性,並防範於未然呢?

 

曾經待過幾間高大上外商的Christina,在泰國工作時結識了同鄉又同行的老公,後來被對手挖去負責菲律賓市場。入職簽約的時候,人資將福利說的天花亂墜,不但家眷享有每日20美金的生活補貼,還提供高級的酒店式公寓入住。於是,Christina 索性將老公一起帶來了菲律賓。沒想到工作才第一個月,福利政策大幅調整,公司翻臉不認原本承諾的配偶常駐補貼,並且要求已經入住的配偶搬離公司提供的公寓。

 

但公司位處馬尼拉的高級地段,僅是10坪小套房的月租都要4萬台幣起跳。Christina屈指一算,被扣掉的補助和房租加起來,每個月等於淨虧了6萬台幣,這還不包含原先擁有的打掃阿姨,以及高級的自助式Buffet 早餐。一怒之下,她找上公司行政部門理論,換來的卻是行政大叔在她的酒店式公寓客廳多安裝了一支監視器,以確保她不會「偷渡」老公入住。

 

Christina 也是身經百戰的職場老手,可不會被這點挫折打倒、摸摸鼻子認賠這筆每年近70萬台幣的損失。她反手帶著團隊衝業績,一路將營收拉高成長了3倍,用自己的業績獎金補回了這個收入缺口。好景不常,一年後Christina 懷上了身孕,公司一聽到消息,就勒令她取消外派,回到中國的總部工作。

 

美其名是保護孕婦,但人資告知的事實卻更殘酷露骨:「我們雙倍的外派薪水,不是讓妳在懷孕期間領的。」至此她對公司徹底失望,渣男中所謂拿到錢就走人的類型,不正活生生的上演?

 

不過,真正的渣男是沒有極限的,沒有最渣,只有更渣。

 

上天和公司開了個大玩笑,新上任的CEO 發現菲律賓市場業績淨虧損,一刀砍掉80%當地人力、把所有員工遣送回中國領半薪,同時下令要All-in 銷售團隊。此時的Christina 雖然身懷六甲,卻是唯一懂得當地銷售的中國員工,人資迫不得已回來哀求Christina 回菲律賓坐鎮,同時願意幫她付掉所有在菲律賓的高額生產費用……。

 

這不就是一位渣男老公,拿完妳的辛苦錢跑了,發現妳還有利用價值,恬不知恥的回頭求復合嗎?

 

或許眼尖的你會問:既然所有非銷售的中國員工都遣送回國了,那位裝監視器的行政大叔怎麼辦?沒錯,雖然娶了菲律賓老婆好不快活,但是第一個被遣返的就是他。這一次,不是他棒打鴛鴦,而是公司逼他和老婆不能待在同個國家了。為渣男公司做鷹犬,最諷刺的下場莫過於此。

 

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