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資深人資揭「年終獎金」背後的秘密:原來年終計算既不公平也不客觀

資深人資揭「年終獎金」背後的秘密:原來年終計算既不公平也不客觀

職來直往Miss 莫莉

職場

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2021-02-08 09:20

AY是我的好朋友,擔任服務業小主管,因為績效良好,跟我說領到三個月年終,開心的不得了,於是偷偷跟我說一個秘密,說她的同事只領到一個月,氣到準備閃人,她在一旁竊喜,故作姿態,演演戲,我相信這一定是年末各家公司上演的場景,結果就像放榜,幾家歡樂幾家愁。

 

台商公司向來喜歡給年終,勝過給高底薪,我在外商則相反,我是談高底薪、低獎金,因此何時離職,對我來說一點都不重要。

 

台灣老闆喜歡用年終獎金買穩定度

 

台灣老闆普遍的心態,都是怕自己養的鵝會隨時飛走,因為任誰都不希望天天找人、訓練人,因此,年底才把年終發給你,基本上是為了制約你的穩定度,知道你撐完一年,荷包滿滿可能才會走,還算滿意的人就懶得走,任誰出來工作都是為五斗米折腰,老闆深知這個大道理。

 

很多公司入職時,是簽年薪13個月或14個月,但真實的發放,大多不一定會參照合約的字面上所言,大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效,乘出一個發放金額,於是呢?大部分的資方,老謀深算的很,畫大餅說年薪保幾個月,根本沒這回事,很多人領到的獎金,往往比自己想的少很多。

 

AY拿出一整年薪資條說,一邊按著計算機,說我寧可跟你一樣高底薪啊!算完年薪還是比你少很多耶!我跟她補了一槍說,年終是按照底薪計算而非全薪計算。

 

我很多的朋友,時常有個誤區,誤把底薪當全薪。假設你月薪5萬,以為年終2個月會給10萬整,但真相其實是這5萬又會拆分出部分的伙食津貼,扣福委會、勞健保等等,月薪5萬是base salary而非basic salary,base salary跟basic salary,在英文的概念是完全不同的,台人大多不知道其細微的差異, basic salary 只是base salary 的一小部分。

 

回到月薪5萬的員工為例,你的底薪應是4萬多元左右,年終保2個月好了,你估計會領到8到9萬,而這些錢呢?都必須納入應稅所得,中華民國萬萬稅,你身為雇員,倒是一毛也別想逃。

 

 

年終還有一個影響甚大的因素是BU 營收狀況,尤其是上市上櫃的大公司,每個BU的Head 大多為了自身利益,為年終多領一點,鬥得要死,還不是為了多分一杯羹。

 

每個公司說到分錢,就是在做資源分配,我自己在發獎金時,曾被主管發現我的獎金怎麼那麼少,那時候我還是個菜鳥沒多想,後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制,她的BU 整體績效較好,領到的還算滿意,這件事讓我很無言,從職場小白中覺醒,原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素,身為知道真相的人,永遠都要有良好的心理建設啊!更不用說因為疫情,很多公司不可能在財務面達到損益平衡,估計也是年終無望。

 

說了那麼多,大家可以思考看看,原來自己的年終,背後是參雜那麼多不客觀的因素,台灣中小企業那麼多,更不能保證每家公司的薪資制度都很透明又公平公正。決策的背後,都充滿複雜的利益關係,很多真相知道了反而心情不快,不如當那個看不到全公司薪資的人吧!

 

作者簡介_職來直往Miss 莫莉

現職外商公司人資 ,專精歐亞非三十國薪資、稅務及國外用人觀點,曾擔任教育部、 經濟部、大專院校職涯講師,並經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】,不藏私分享面試技巧、LinkedIn  、履歷撰寫以及外商工作經驗,犀利又感性的筆風,寫盡外商不為人知的職場真相,大獲好評,演講邀約及轉載不斷。 

 

本文獲作者授權轉載,原文:年終獎金如何計算,公司才不會跟你說!資深人資揭多數人不知道的背後真相

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