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比「高薪」更值錢的事...前華為工程師給求職者的建議:選間專業的公司更重要

比「高薪」更值錢的事...前華為工程師給求職者的建議:選間專業的公司更重要

張輝

職場

2021-03-10

年輕人找工作時,總有很多糾結的地方,最大的糾結就是不知道該去什麼樣的公司。因為不知道該怎樣判斷,所以乾脆就選一個容易判斷的,比如給錢多的、名氣大的,或是工作穩定、離家近的。

如果你對工作有長遠的期待,希望自己在漫長的職業生涯中能有一個非常好的開端,那麼對於第一份工作我的建議是:選一家專業的公司。

面試階段的求職者必看:什麼是專業的公司?為什麼要去專業的公司?

 

我至今工作十六年,與很多同事合作過,有一些是愉快的,有一些是痛苦的。總結那些讓人覺得愉快的、給力的同事,他們有一個共同點:專業。具體表現在以下兩方面。

 

1.有專業的技能:比如使用者介面的設計能力、程式設計能力、策畫能力、專案管理能力。

 

2.有專業的態度:比如守時、守信、著裝專業、言談舉止得體等。

 

如果再回溯他們的職業生涯,會發現他們的共同點:職業始於一家有一定影響力的專業公司,例如業內知名的諮詢公司、4A廣告公司、大會計事務所、外資銀行或大型技術公司。

 

上述類型的公司符合以下特點。

 

1.有專業的定位,做專業的服務:公司都有一個非常聚焦的定位,不做大而全的經營,也不是什麼賺錢就幹什麼。這些公司的信條就是長期提供專業服務。因此,這些公司多出現於To B的商業領域,而非To C的消費領域。如果是To C的公司,也一般是規模大、業務成熟、從殘酷競爭中勝出的公司。

 

2.有成熟的培訓培養體系:很多公司有自己的實習生培訓體系,即使沒有也有從知名學校直接招募人員的習慣。這些職場新人一進入公司,就能接受非常嚴格的職業培訓,有一些公司還設置了新人輪班制度。越是管理成熟的公司,越喜歡校招生,自己從頭培養。

 

3.有成熟的專業升職體系:比如百度的T序列(技術序列),從T1到T12共有十二級,本科生一般進去是從T3開始,逐級開始晉升。每次晉升,都需要經過專業委員會的評定。

 

4.有很好的專業氛圍:什麼是氛圍?氛圍就是「人以群分」,類似背景的人多了,很多事情就容易做,比如同行評議(peer review)、技術講座、技術分享;或者碰到一個問題,你能找到比你更厲害的人請教,年輕人在這樣的氛圍中更容易成長。

 

從以上這些公司出來的年輕人,也容易找到更好的工作。從雇主角度來看,第一,知道這個人能做什麼,比如從4A廣告公司出來的人,如果有二至三年的工作經驗,那麼他做策畫的能力一般都很強;第二,這個人在上一家公司的評價可靠度很高。根據上一家公司的知名度、這個求職者在上一家公司的職級和績效,基本就能對這個人的能力有一個基本的判斷。這是大家喜歡從專業公司挖人的原因。

 

我們現在招人,一般會指定求職者的「背景」,比如「有諮詢公司、金融領域背景」,或者更加乾脆,指定從某公司找什麼職級、做過什麼事情的人。這就是專業性在招人上的具體表現。

 

記住一件事情:這個產業的頂尖公司一般不會以「高薪」來吸引人,它的品牌、培養體系更加值錢。所以,在找一份工作時,你最好能明白一點,薪水差20%不算什麼,能進入這個產業的專業公司才是最重要的。

 

◎以上內容摘自今周刊《人生就是有限公司:你的獲利由自己決定》

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