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看到老闆在電梯裡,你會選擇搭下一班嗎?一個上市公司董座給年輕人的真心勸告

看到老闆在電梯裡,你會選擇搭下一班嗎?一個上市公司董座給年輕人的真心勸告
圖片僅示意,非當事人

曾國棟, 李知昂

職場

shutterstock

2021-03-25 10:48

老闆並不可怕,但看到老闆就躲,反而可能虧大了!

 

老闆真可怕?

 

我們公司有9層樓,有時候會遇到一個狀況,我在下樓的時候搭電梯到了5樓,電梯門打開,本來可能有3、4個同仁要進來。當同仁看到我在裡面,他們通常都會講:「我在等人,等下一班再進去」。其實我心裡也知道他們不是在等人,卻偏偏說要等下一班。我想是因為他們看到老闆,心裡可能會害怕,或者覺得電梯裡是高階主管,就不太敢進來,進來了也不知道該講什麼話。所以他們會說:再等下一班。

 

偏偏這幾個人我可能認識,就算不認識,也會透過跟我一起下樓的主管知道是哪幾位。不敢進來的人,假如將來遇到升遷考核,本來要加薪5千的可能變3千,3千可能變1千;本來要升經理的,可能會留在副理。

 

老闆並不可怕,但看到老闆就躲,反而可能虧大了!

 

從│故│事│中│看│見│迷│思

 

錯失良機,失去在老闆眼中的好印象

 

這些人的迷思,就是害怕老闆會問他業績,讓他心裡有壓力。他們不知道的一個重大迷思是,不敢進電梯的人,就喪失了他在老闆眼中的好印象,在升遷時會吃大虧。

 

 

遇到主管,消極說哈囉,積極毛遂自薦

 

如果員工看到老闆在電梯裡,我第一個建議就是,要進去,一定不要退縮。最消極的做法,就是進去打哈哈。稱讚老闆的領帶很好看,你最近氣色很好,甚至天氣不錯,或者談談最近做些什麼活動,聊一些跟工作不相關的東西。這雖然是消極的,總比不敢進去強。

 

如果你是員工,更積極一點,就是進去自我介紹,讓老闆知道你是什麼人,在做什麼事。也許老闆感覺到,你說話非常有條理,笑容很燦爛,或者對工作內容表達很精準,說不定他在拔擢人才的時候就會想到,這個人不錯啊。即使老闆不記得你是誰,如果有其他主管一起在電梯裡,他可能還會打聽,剛剛那個講話有條理,笑容可掬的員工是哪個單位的。這樣你就增加了非常多的機會。

 

對於真的很害怕的員工,我可以提供一個觀點來化解疑慮。其實老闆也沒有這麼閒,當老闆也是很忙、很煩的,總不希望搭個電梯還聊一些令人頭疼的問題。所以這都是多餘的顧慮。

 

怕舉手,不進電梯,吃大虧而不自知

 

延伸來談,公司開完會之後,老闆常常會問,還有沒有什麼問題或建議? 屬下大都是靜悄悄,不敢表達,事後可能又非常後悔,剛剛為什麼不講? 好不容易可以向老闆表現一下,卻又不敢發問,這種態度往往讓員工浪費了非常多的機會。

 

作者簡介

曾國棟

1980年與友人合資創立友尚,從一個純貿易商的角色,轉型為代理商,再擴大規模成為電子零組件通路商。2000年成為台灣第一家上巿的通路公司,2009年營收突破千億,2010年底加入大聯大控股。大聯大控股現為全球最大半導體零組件通路商。
現任大聯大控股副董事長、友尚集團董事長,曾參與經濟部中小企業處「創業A+行動計畫」、中小企業總會「二代大學」、全國創新創業總會、AAMA台北搖籃計劃等組織,擔任輔導新創與企業的導師。

李知昂

IC之音‧竹科廣播創意總監。曾獲三座廣播金鐘獎、第一屆倪匡科幻獎小說組並列首獎、第一屆第三波奇幻文學獎首獎。

 

本文摘自商周出版《工作者每天精進1%的持續成長思維

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