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莫名其妙就離職,這世代年輕人是怎麼了?一個90後的告白:老一輩做太多了,我們沒有勉強自己的理由

莫名其妙就離職,這世代年輕人是怎麼了?一個90後的告白:老一輩做太多了,我們沒有勉強自己的理由
圖片僅示意

李墨乭

職場

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2021-07-22 16:47

所以說真的,老一輩太努力工作了。就是因為他們做了太多,才讓我們不用對自己或其他有血緣關係者的生存負責。所以年輕人才不會抱著必死的決心投入勞動,反而開始煩惱什麼才是人生中真正的幸福,費心思考現在的人生,是否值得我們付出年輕的機會成本...

 

我們會離職不是因為有明確的規劃,而是因為害怕

 

現在是什麼樣的時機?因為工作崗位不足造成就業困難,國家正一步步走向滅亡。如果好不容易成功就業,緊抓著不放都不夠了,竟然會撐不到幾年就選擇跳出。

 

這真是一件諷刺的事。就算是不願終身奉獻給收留自己的公司──所謂的終身職場概念也好,但也要為了避免在職涯方面受到損失,少說應該撐個幾年才是比較合理的選擇。

 

在我們這世代的內心深處,一直都有離職或是轉職的可能性,隨時都可能會發生。我試著聯絡了1、2年前,在不錯的公司上班的友人打聽近況,結果發現成為無業遊民或自行創業的情況比比皆是。

 

更何況,和有具體原因的人相比,沒有明確理由辭職的人更多。根據求職網站的統計顯示,在新進員工早期離職的理由中,最常見的回答就是「因為和想像中的職務不同」。掙人家的錢換口飯吃並不是件容易的事,設法努力適應都嫌不足了,怎麼能只做著自己想做的事還領薪水呢?如果要那麼輕易放棄,那何必費盡千辛萬苦,突破幾百人的競爭進來呢?這個嘛……我們不太清楚,他本人或許也不太清楚。我們也不是完全不能理解老一輩人對我們的困惑。

 

難以找出明顯的離職徵兆,這其實非常理所當然。在還沒有下定決心的情況之下,沒有幾個人會厚臉皮的對職場上司,嚷嚷著「我馬上就要離職了,嘿嘿」吧。對你們來說,我們離職或許就像是突發事件,就像毫無預警被閃電劈到一樣。

 

你們可能會說,就算真要離職,先打個方向燈通知一下會少一塊肉嗎?如果有什麼逼不得已的情況,要是能幫得上忙當然會幫,難道是有什麼信念和想法才會這麼輕言放棄嗎?這是誤會。我們這一代之所以會離職不是因為有了明確的規劃,而是因為害怕。比起「有放棄的理由」,更趨近於「沒有繼續下去的理由」。

 

舉例來說,在軍隊中有不得不撐下去的理由,因為逃兵是躲不掉的犯罪行為。就算再怎麼被學長折磨,也總比被抓到禁閉室,淪落為罪犯還好吧?此外,既然身為韓國的男子漢,也只能以任何形式履行國防義務,至少在軍旅生活中,還有退伍這個明確的結局(雖然後備軍人還是存在),還存在著總有一天能當上兵長,維持相對舒適生活的期待和希望。

 

但公司生活卻有所不同。對於「我有能夠不計較這些鳥事,繼續工作下去的理由嗎?」這個問題很難給出明確答案。以老一輩來說,可能會回答有必須負責的家庭,或可以從正在成長中的公司得到保障職位等答案;但我們這一代除了父母的期許之外,沒有值得負責的事情,而且成長也早已停滯許久。在這種情況之下,對一間公司付出幾十年的忠誠又能得到什麼?

 

首先,在穩定性上就不具優勢。在大企業就職之前的高等教育和求職過程中,有父母給予後盾,這就代表著我們在「足以威脅家庭安寧的經濟壓力」之下,擁有某種程度的自由。

 

所以說真的,老一輩太努力工作了。就是因為他們做了太多,才讓我們不用對自己或其他有血緣關係者的生存負責。所以年輕人才不會抱著必死的決心投入勞動,反而開始煩惱什麼才是人生中真正的幸福,費心思考現在的人生,是否值得我們付出年輕的機會成本。

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