江湖如此多變，我們只能低頭向前走。失敗的時候，想想自己的業報；想要成功，耐心鋪好所有的因果。所有事情都有因果，但是努力不會白費。
辭職 不要說謊
她是我以前在商周集團帶過的業務同仁，當時她是管理職。後來我們又有機會做同事，這回她是業務人員，不是管理職。她想擔任管理職，但她的業績普通，戰功不夠，如果升她擔任業務總監，難以服眾，我會擺不平。這件事就一直擱著，我在等她的業績。
春節過後，她跟我提辭，她說某家健檢中心挖她去擔任健檢顧問，辭意甚堅，我只有順手送她走，請她吃飯，祝她一切順利。兩週之後，我得知她不是去健檢中心，她去某網站擔任業務主管，她說謊。這種事，江湖上常發生，閉著眼睛讓它過去，就當作什麼都沒發生。事情還沒完。一個月之後，有一個非常優秀的企劃同仁打算提辭。消息傳到我這裡，我起了疑心，懇談追問之後，發現原來是「她」回頭來挖角。說謊之後，又來挖牆角，這種事我無法忍受。
我找了那位企劃同仁和企劃主管，我直接說：「她出多少，我就出多少，我再加一成。」那位企劃同仁本來就是公司培養的對象，我把明年要升官加薪的額度，提前在今年動用，把人才留下來。面對挖角這種事，只要是公司要培養的人才，那就是直球對決，宣示主權，也展示國力，一次就讓對方死心，免得她來挖第2個和第3個。沒想到我帶過的人，也有這種性格不磊落，手法不高明的。
先談辭職這件事。這個圈子很小，紙包不住火，如果因為新東家的保密條款，可以委婉跟舊東家說明，暫時不說去處，等報到之後再告知，大家都是出來混的，可以諒解。不說總比說謊好，沒有人喜歡被騙。
風傳媒有一個勤奮的業務男生，30歲，業績很好。他今年5月提辭，問他去哪裡？他說去外商公司，簽了保密條款，暫時不能說。後來我們知道他去LINE Pay，大家替他高興，因為他一直想去跨國企業工作，美夢成真。
再談挖角。只要是人才，必定是原公司全力防禦的對象。根據我當年在《蘋果日報》的經驗，想挖別家公司的人才，至少加薪3成，或者加薪5成以上，才有可能成功。如果挖角只加薪2成多，這一定在對方主管的火力射程內，大筆一揮，馬上升官加薪，人就被留下來了。挖角除了多準備一些銀子之外，還要提供一個能夠成長的環境，才可以廣納英雄。
前一陣子，我去國家劇院看歌舞劇《十二碗菜歌》，感受台灣傳統的辦桌文化。無論看秀或聽音樂會，我最喜歡最後的謝幕，表演者和觀眾彼此鼓勵，真情交流。
歲末年終，又是換工作的旺季。辭職是另一種謝幕，真誠很重要，不要說謊。江湖路窄，大家隨時可能見面。
