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不想爆肝血汗換高薪?錯了!其實低薪的人才經常加班...邁向百萬年薪,你必須拋棄的3種「低薪腦袋」

不想爆肝血汗換高薪?錯了!其實低薪的人才經常加班...邁向百萬年薪,你必須拋棄的3種「低薪腦袋」
圖片僅示意

洪雪珍

職場

shutterstock

2021-10-07 10:52

就像近年有個說法:「有錢人跟你想的不一樣」,指出有兩種思維,一種是有錢人的思維,另一種是窮人的思維。同樣的,職場也存在兩種人:高薪思維的人,以及低薪思維的人。好,你現在明白了,拿低薪的原因不在於你不努力、不精進,而是有一個低薪的腦袋。那麼,你怎麼檢測自己是不是低薪腦袋?

 

這個周末是國慶假日,我有一天的課,是「邁向百萬年薪一日營」的首場。咦?我不是教斜槓嗎?有,繼續教呢!昨天又有一位再5年即將退休的公務員來問我報名上斜槓課。但是你一定好奇,為什麼我又多教百萬年薪這堂課?

 

前不久我寫了一篇文章說,根據統計,台灣9成上班族根本是拿不到百萬年薪!不要說你心裡挫折,我也是!因為誰上班不努力、工作不認真、對公司不忠誠,甚至犧牲健康與家庭,拿不到年薪百萬也太不值了吧!更何況年薪百萬能幹嘛呢?過生活也勉強還好吧!我就生氣了,決定教大家怎麼邁向百萬年薪!

 

其實我哪裡只是要教你百萬年薪而已,百萬年薪是個比喻,它代表高薪,而百萬年薪不過是高薪的基本門檻罷了。所以我要教的是,幫助你成為高薪族群!這時候可能會有人說,我何必爆肝、血汗,或是不齒高薪付出昂貴的代價。事實上,他們搞錯一件事,沒認清一個事實:

 

低薪,也很辛苦啊!

 

從9月中起,我辦了多場百萬年薪成長講座,免費的喲!在現場問大家,你們公司領高薪的人是誰?

 

1.經常加班的人

2.偶爾加班的人

3.從不加班的人

 

你也順便想想看喔……沒錯,多數人的答案都是偶爾加班的人!你看,是不是打破你的迷思?領高薪的人並不是最辛苦的那群,他們只是偶爾加班。現在的職場,大家都在加班,偶爾加班已經不算是個事兒,稱不上辛苦。所以反過來說,低薪的人是經常加班的那群,基層、不受重視、狗屁倒灶的事都掉到他們頭上……有沒有?

 

看到這裡,低薪的人是最可憐的那群,工作從來沒少過、責任從來沒減過、被蹧蹋從來沒閃過,可是有用嗎?沒用,照領低薪!可是誰害了他們?答案是自己!他們缺的不是學歷、不是技能、不是態度,而是思維。也就是說,職場上存在著兩種人:

 

高薪思維的人

低薪思維的人

 

就像近年有個說法:「有錢人跟你想的不一樣」,指出有兩種思維,一種是有錢人的思維,另一種是窮人的思維。同樣的,職場也存在兩種人:高薪思維的人,以及低薪思維的人。好,你現在明白了,拿低薪的原因不在於你不努力、不精進,而是有一個低薪的腦袋。那麼,你怎麼檢測自己是不是低薪腦袋?

 

這兩天我讀日本經濟評論員木暮太一寫的書:「要領高薪,絕對不能死腦筋」,他用經濟學來剖析一般人為什麼拿不到高薪。雖然已經寫得淺白,但是有些地方要有經濟學背景比較看得懂,讀起來難免卡卡的,還好這本書已經絕版。我是特別從二手書平台訂來的,用我台式的轉譯,摘要出3個低薪思維,供你檢查一下:

 

暗自慶幸「員工餐廳好便宜」

 

在台灣,以前工廠都是老闆娘煮飯,大家吃一桌;後來高科技業崛起,就沿例設員工餐廳,至於一般企業比較少見員工餐廳。我見過一家公司,在熱鬧的台北市區,有多個部門分別租在四棟大樓,到了中午好壯觀,一群拿著鐵碗與筷子的人在路上走,方向一致,全往員工餐廳去,瞬間我以為丐幫出動了……

 

如果你的公司沒有員工餐廳,或許會很羨慕他們,他們自己也覺得賺到了!因為外面一個便當少則80元,員工餐廳平均40元,一餐省40元,超省的,不是嗎?你便為了這個福利而留下來,接下來去應徵新工作時,還會用此衡量說:「欵,這家公司好是好,但是沒有員工餐廳,可惜了。」

 

但是你仔細想想,每個月上班22天,其實省不到1千元,而且還從你應該領的薪資裏扣下來的,哪有省到?給了這麼一個小便宜,當你要求加薪或想轉職時,公司會跟你說:「可是我們公司還有員工餐廳,你要去的那家有嗎?」心理學家老早證明一件事,失去比得到的感受強一倍,即使新公司多給2千元,你都有可能放棄。

 

也就是說,福利讓你有幸福公司的錯覺,不知不覺自動在薪資上有所讓步。而員工餐廳是其中一個典型的福利,其他像是兒女學費補助之類的,不婚不生族用得上嗎?用不上,華而不實,卻會讓公司有理由不給你調到合理的薪資。還有你可能明明結不起婚、生不起孩子,卻因為這個福利做出錯誤的人生抉擇。

 

結論是,現金為大,落袋為安。高薪思維的人看薪資的數字,不看福利的多少,因為多數你用不到。

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