在今天看見明天
熱門: 台積電 兆豐金 勞退 特斯拉 航運股

打造幸福職場 賺錢老闆要提供更好的福利

打造幸福職場  賺錢老闆要提供更好的福利
永齡基金會執行長劉宥彤(左四)親自頒獎給幸福企業,與林文雄總裁(右四)及獲獎企業合影。

整合傳播企劃製作

職場

2021-12-10

步步高升的薪資是一般人對幸福企業的入門定義,其實在上班族心中,幸福企業的樣貌很多元,除了固定調薪、薪資優於同業、疫情下不裁員、升遷暢通及三節獎金外,還有很多幸福軟實力,包括提供員工及其配偶生育獎金、健身房、按摩小站、員工餐廳,也逐漸被企業開發出來。

為了幫全台上班族打造幸福企業,1111人力銀行與中華人事主管協會、財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同推動「幸福企業」活動,在今年頒獎典禮上,1111人力銀行總裁林文雄重申賺錢的企業一定要提高員工福利,才能吸引更多優質人才,讓台灣的年輕人有美好的未來。長年以來,以回饋社會的社群平台自許的1111人力銀行,不僅積極善盡勞資最佳互惠平台的社會責任,更以身作則,開風氣之先,開創「找到工作,就送一萬元大紅包」的先例,就是希望賺錢的企業可多與上班族分享,許年輕人一個更好的未來。

 

1111高階獵才中心總經理林奇葳也針對何謂幸福企業做了嶄新的定義,她認為不同產業和不同世代對幸福企業的看法不同,好比金融機構常會提供員工低利貸款,科技業則對員工的健康較為在意,不同於老一輩只追求高薪,XYZ世代更在意成長發展的空間,工作、生活、家庭三者如何兼顧、公司是否有溝通的平台,甚至能否提供帶寵物上班的友善環境。

 

1111高階獵才中心總經理林奇葳表示,幸福企業的定義,因不同世代、不同產業而有別,必須用心才能體會。

 

財團法人商研院董事長許添財則深有所感的指出,薪資要提升,不能只靠調高基本工資,而要靠細膩精準的政策(Tailor Policy),簡言之,就是必須針對不同的勞工需求,提供個人化的服務,同樣的,企業在打造幸福企業的品牌時,也要將勞工的需求納入考量量身定做,這樣的幸福企業才是真幸福。

 

財團法人商研院董事長許添財(中)表示,必須針對不同的勞工需求,提供個人化的服務才是幸福企業的真義所在。​

 

 

中華精測在半導體業扮演關鍵要角,2021年不僅位列半導體MEMS探針卡全球第八強,在非記憶體類的MEMS探針卡市場,也拿下全球第三大的佳績,為因應客戶需求與異質整合之產業鏈發展趨勢,中華精測也跟進推出了全新混針技術MEMS探針卡,研發一向走在最前面的中華精測人資長葉惠菁表示,公司惜才、愛才,「以人為本」,在人才的照顧與培育上非常用心,打從員工進公司第一天起,就指派輔導員全程關懷,無論是生活面、技術面、還是任務達成面,都給予適度的協助與陪伴。最重要的是,中華精測把最好的留給員工,讓員工可以在這裡開心圓夢。

 

中華精測把最好的留給員工,讓員工可以在公司開心圓夢。



兆豐證券今年再度蟬連金管會評核券商「公平待客」名列前20%,並榮獲1111人力銀行網路票選金融管顧類「幸福企業-金獎」,兆豐證券副總經理兼發言人龔清賢分享勝出之道指出,兆豐證券視員工為最重要的資產,始終以謀取員工最大福利為考量,並以「善盡責任」的態度照顧員工,不論是敘薪、獎酬、升遷,均訂有公平合理的制度,就連當年度未休完的特休假,員工也可以選擇遞延到隔年或是折算成薪水。

 

兆豐證券副總經理兼發言人龔清賢表示,為兼顧員工身體和心理的健康,公司還別設置了員工協助方案(EAP),委請專業機構來傾聽同仁的心聲和需求。

 

 

另為照顧員工,兆豐證券每兩年安排一次員工健康檢查,不定期辦理健康講座,每季還會安排特約醫師提供個別健康諮詢,同時也設有員工協助方案(EAP),委請專業機構來傾聽同仁的心聲和需求,疫情期間除實施居家或異地上班外,也給予同仁疫苗公假;另設置的哺集乳室也獲得台北市政府衛生局的「優良認證」,以展現對職業婦女最實質的鼓勵與支持。

 

葡萄王生技以「健康專家、照顧全家」為使命,自然在照顧自家員工上也是卯足全力,不但投注在員工教育訓練的費用為同業的2.3倍,另非主管職的同仁薪資也是同類型產業中排名前15%至20%的企業,但這些投資並沒有白費,根據公司統計,教育訓練展現的效益高達3.5倍,遠超出當初的投入2.3倍,還助力葡萄王生技連續三年拿下國家訓練品質獎(TTQS)銀獎。

 

葡萄王生技年度家庭日讓大家齊聚一堂氣氛歡樂。

 

此外,葡萄王生技也很關注員工身心靈健康,除提供員工健檢、心理諮商、員工刊物等服務外,也設有健身房,此外,還特別找來按摩師做巡廠服務,這所有的一切都是希望讓每位員工擁有工作與家庭都平衡的生活。

幸福企業就是要給的比別人多一點

 

東森購物網打造毛小孩友善職場。

 

飛宏科技聖誕趣味活動增進團隊情誼。

 

從上面的案例可以發現,幸福企業之所以成為幸福企業,就在於他們願意在既有的薪資福利之外,再給員工多一點,不論是多一點的工作彈性,多一點的體諒,多一點的便利,多一點的關懷,最終都會體現在員工對公司的向心力上。

 

 

延伸閱讀

求職茫茫然? 找它指點迷津

2018-08-09

海外求職 女性意願比男性高

2018-01-12

新鮮人求職最常見的8個問題,人資主管的實務回答

2017-08-18

士林五星酒店宴會首選 商務、家庭聚餐的精緻時光

2022-04-07

股神是妳?高嘉瑜出清台積電「21張→2張」,改抱這兩種最夯股、再豪買3200萬內湖房!

2022-03-24