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工作幫忙久了變你的?她想談加薪反被資遣 職場老鳥曝「悲劇後的真相」:主管其實在幫你...

工作幫忙久了變你的?她想談加薪反被資遣 職場老鳥曝「悲劇後的真相」:主管其實在幫你...

林依榕整理

職場

達志

2022-01-28 17:33

同事間互相幫忙本是基於職場情誼以及美意,但如果幫到最後,反而變成讓自己越扛越多,要求加薪是不是也合理?一名女網友日前分享自己的經驗,表示因為跨領域工作想詢問加薪機會,不料竟在年前被資遣讓她備受打擊,不過卻有其他人認為「這反而不是一件壞事,應該要開心」。

 

「沒想過這麼扯的情節會發生在我身上」原PO在Dcard上發文,表示這是自己畢業出社會的第一份工作,從高中打工、工作到現在,沒想過有一天會被資遣。

 

沮喪的她敘述心情,坦言說不難過是騙人的,當然也覺得無法接受,得知資遣消息走出辦公室的當下,還告訴自己打起精神撐到下班,回家後看到其他同事的安慰,當下真的眼淚止不住的爆哭。

 

原PO回憶起被資遣的事由說到,因為有同事平時比較忙碌,主管以小公司就是要互相幫忙的理由,將對方的部份工作指派給她,本來只是偶爾幫忙結果最後變成每個月的「例行公事」。

 

她認為,既然是多做的跨領域技術工作,應該可以向主管詢問是否有加薪的機會。不料,不問還好,一問主管便不斷以「累積自己的作品集」、「沒有額外多花工作時間」為由阻擋,並在面談後詢問其他同事關於原PO的工作表現。

 

「直到今天還是不可置信...現在講這些都沒有用,還是很難過,覺得自己只是爭取應有的權益,沒有下文就被資遣。也許之後遇到一樣的事,我會選擇忍住不吭聲默默做事,儘管超過自己的工作範圍,同時也感嘆技術不值錢」。

 

貼文一出,網友反倒有不一樣的看法,認為「問了加薪被資遣不是壞事 !這反而是在幫你,因為白話意思就是你在這邊我們給的最高薪水就是這樣了,如果是我反而會開心,不用猜測直接知道公司的天花板,然後拿這個天花板當作底薪找下家,唯一難過的大概就是來得太突然了,情感上的感傷而已」。

 

也有的人表示,「你被資遣是因為你能力太好了,公司覺得對不起你沒辦法讓你加薪,為了讓你早日找到薪水好的工作才資遣你的」、「公司還蠻好的,直接資遣不是把妳逼走,很多是故意針對到妳自己提離職,至少沒有浪費妳的時間」、「在台灣想要加薪很難,用跳槽的反而加得快」。

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