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每1040小時調薪、最高能領50K,他卻深怕沒前途…其實同事都做10多年全因「這3優點」

每1040小時調薪、最高能領50K,他卻深怕沒前途…其實同事都做10多年全因「這3優點」

李易紓

職場

達志

2022-02-12 21:36

面對新冠疫情,在同個公司想要加薪並不容易,因此不少人選擇年後跳槽,希望能夠墊高薪資水準,但卻有位網友分享自己在好市多工作,即便薪水最高可以到5萬元,但還是很迷惘是否要繼續做下去?還是應該趁早換跑道?

 

他說自己25歲,才剛進好市多做半年多,時薪是213元、月薪大概34k,每做滿1040小時就會調一次薪,最高時薪302元就能領50k,而到這個水準的員工,可以有1.1個月年終。

 

雖然工作內容不累,就是一直做重複事情,去輔助機器不能做的事,基本上國中畢業就能做,不太需要技術,他看到一堆員工能做10幾年,但自己很迷惘沒有前途的工作能繼續做嗎?

 

網友紛紛留言回應,工作內容或許沒有什麼成長性,但是公司自動調薪的制度,比起許多企業來說蠻好的也很友善。還有護理師分享,自己媽媽50歲去好市多工作,做了3年薪水竟然比她當護理師還要好!

 

「1040小時就自動調一次薪,等於6.5個月加一次薪,外面現在去哪找這樣的工作?」、「薪水很穩定還能週休2日,團保體檢、該有的退休金提撥、福利通通有!」、「每天上班8小時,時間到就上下班很棒啊!」認為光這3個條件,就值得做下去了。

 

根據好市多在104人力銀行刊登的徵才內容,好市多說自己是全台唯一以電腦自動調薪的公司,時薪人員工時每滿規定的小時數後,電腦就會主動升級,不會因爲主管個人喜好而影響員工加薪。

 

 

好市多也強調,每小時薪資213元起是業界最佳的薪資,而且員工除了主管外,全部都是時薪員工,全職人員一週工作40小時,兼職人員至少24小時。

 

另外,除了提供員工團險包括定期壽險、傷害險、傷害醫療險、住院醫療險、防癌險、職業災害險,員工配偶和23歲以下子女,也可免費享有住院醫療險、防癌險。

 

週休二日以外,不少規定也是優於勞基法,還有每年發放2500元光學眼鏡券,配偶及23歲以下子女也免費享有、員工也享有免費4張會員卡。

 

《財富》:好市多企業文化就像是「邪教組織」

 

事實上,美國《財富》雜誌(Fortune)就曾形容,好市多的企業文化就像是「邪教組織」,員工只要進了這家公司就會死忠付出,不想再離開。

 

分析關鍵,就是當所有公司經營,都在追求毛利率成長時,雖然好市多只賺6.5%,但卻願意給自家員工高於對手沃爾瑪的薪水和福利,而且好市多不少高階主管都是從低層做起,一待就是30個年頭。

 

好市多的經營模式,也曾給小米創辦人雷軍很大的震撼,他曾提到,好市多的商業模式給他在經營小米上有很大的啟發:「只需要6.5%的毛利率就能打平報表,這多麼了不起啊!」

 

毛利率只有6.5%怎麼生存?員工怎麼漲工資?股東怎麼拿回報?雷軍說「羊毛出在羊身上」,他認為,美國好市多獲利就靠兩大祕器,一是信用卡收益佔獲利的1/3,還有接近7成營業利益來自會員費收入。

 

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