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工作時去廁所的時間,隔天要「補上」回來!他秒離職問:要怎麼避免踩到「地雷公司」?

工作時去廁所的時間,隔天要「補上」回來!他秒離職問:要怎麼避免踩到「地雷公司」?

張家麒

職場

shutterstock

2022-02-16 09:54

職場上遇到不合理的規定,你會怎麼做?

有位網友在《104職涯診所》發出一篇文章,指自己上班的公司竟然有一項規定「上廁所時間要扣回來隔天補班!」他詢問大家是否這間公司「有病」?

 

原PO表示,自己因為在準備國考,所以是找些比較輕鬆的工作,「不過遇到的這個問題公司我已經離職了,總共上班是1.1天」。

 

原因就是,原PO第一天上班的時候有上廁所、裝水等等一些瑣事離開座位幾次,就被老闆娘提醒以後不可以這樣,意思要原PO上班8小時就是要上滿8小時,上班就是要專心上班,他的作為已經超過公司能通融的範圍了!

 

 

「上廁所時間要扣回來隔天補班,是不是有病?」之後隔天原PO就離職了。很多網友都同意原PO決定,「這種公司趕快走!同樣道理,那如果我每天早到10分鐘,晚下班15分鐘,一個月下來我送了公司550分鐘,中午吃飯時間我又晚10分鐘吃飯,所以一共是770分鐘,那請問公司是不是要補這些時間的費用給我?」

 

不過有網友要原PO「反省一下」,是不是真的太頻繁離開位子,還有離開位子的時間是不是一次就10分鐘起跳?「有時候你可能沒有離開很久,但過於頻繁就是觀感不好的問題」。

 

 

而原PO詢問到底要如何避免或能夠查詢,方便求職者了解公司生態,避免踩到這麼刺激的公司?而遇到這種狀況是否可以檢舉呢?

 

有人提出建議,「找中大型一點的公司, 或上市櫃公司會比較好一點;在老闆/老闆娘跟員工中間會有一層主管當媒介/緩衝;員工數多的話比較不容易盯上你或特定人,而且也相對比較容易找到員工的評論」。

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