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工作>10年、年紀>40歲...小心HR盯上你! 職場專家白慧蘭:避免中年失業 趁早打造人生第二曲線

工作>10年、年紀>40歲...小心HR盯上你! 職場專家白慧蘭:避免中年失業 趁早打造人生第二曲線
職場專家白慧蘭建議上班族要趁早規畫第二曲線,避免產生中年危機。

張孝瑜

職場

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2022-03-29 15:32

「在一間公司做到退休」似乎已然成為一種「都市傳說」,職場上不明文的「年齡天花板」攫困許多35歲以上的上班族,容易浮現中年危機感:既無法隨意轉職,又無法掌握自己的職涯。對此,職場專家白慧蘭表示,在職期間就要畫出屬於自己的「人生第二曲線」,千萬不能等退休才做!

「我們公司有一個『死亡筆記本』,紀錄年齡大於40歲或年資超過10年的人,必要時有可能被lay掉。」任職外商高階主管,同時是工作生活家主理人的白慧蘭不諱言,即便在人人欽羨的外商上班,也會面臨如此擔憂;但她指出,中年人恐懼感最大來源其實是來自「自認沒有價值」。為此,她積極拓展潛在消費群,也上線上課獲得額外技能,並向年輕人學習。

 

有底氣,就不怕被人嫌棄,她提出3點突破職場天花板的方法:

一、不要害怕,做就對了

白慧蘭以自己為例,為了經營社群,她固定早上6點起床坐在電腦前,寫完一篇文章才離開,持續寫150天後,開始有人找她寫專欄、推薦書籍、錄製節目等,漸漸打開知名度。她指出,其實上班族不是害怕找不到工作,而是害怕「找不到收入」,當願意嘗試新選項的時候,慢慢就會有更多收入來源。

 

二、勇於嘗試

在過去,自媒體、社群經營對白慧蘭來說,也是完全陌生的領域,但她指出,勇於從零開始學習,就有機會把過去累積的經驗想辦法變現,找到多重收入。

 

三、趁早打造人生第二曲線

英國當代管理思想大師韓第在1980年代提出「第二曲線」(The Second Curve),指的是組織必須在第一項優勢還在高峰時,找到另外一項成長動能,以維持組織成長,避免向下墜落,而此理論延伸成「人生第二曲線」也是如此。

 

白慧蘭指出,人生第二曲線並非銜接在第一曲線後,因為第一曲線達到巔峰之後就會逐漸衰竭,達到峰值時就要開始畫第二曲線,日後才有機會「無縫接軌」,如果沒有及時完成,等到離開職場才開始規劃,就會相對辛苦。至於該如何找到自己的人生曲線?她建議,可以從自己「會什麼、喜歡什麼、誰願意付錢」三點取聯集進行思考。

 

更多精彩內容請收聽Podcast《微講堂》>>https://reurl.cc/9OlpOd

 

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