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他曾和賈伯斯合作、中韓搶挖角!「台灣超強阿公」退當助理卻被開除 主管怕的不是他不行,而是...

他曾和賈伯斯合作、中韓搶挖角!「台灣超強阿公」退當助理卻被開除 主管怕的不是他不行,而是...

林依榕整理

職場

達志

2022-04-20 12:00

你看過電影《高年級實習生 The Intern》嗎?劇中描述一名年過70歲、曾是工廠老闆的銀髮族,為了找回生活熱忱,重回職場與年輕一輩奮鬥、磨合的故事。在現實中,也有不少銀髮族想重回職場,但因為不熟悉基本電腦操作,導致困難重重。

不過,有網友分享完全相反的例子,這位66歲科技業「台灣超強阿公」,曾在美國矽谷當主管,因不想退休跑到第一線當助理工程師,卻因能力太強「功高震主」被開除。

 

一名電子廠作業員在「Dcard」論壇上表示,這一兩年新進員工年紀越來越大,好幾個新人都是50多歲,連電腦最基本的「複製、貼上、存檔」都要教,而且記憶力真的不如年輕人,雖然他們很認真學習,可是要一直重複教,最後幾乎都待不住,讓他無奈感嘆「真的不好帶、好累」。

 

但一名在科技業工作的網友分享一個「超強案例」!他回憶,4年前在職場上認識一名45年次的「超強阿公」,曾在美國矽谷當主管,還拿出與年輕的蘋果(Apple)創辦人賈伯斯合照。後來更被韓國挖角去財閥企業當主管,職級是廠長等級,隨後又被中國挖角,一樣是當廠長。

 

回台灣後,這位阿公找不到工作並不是因為能力差,除了年紀太大以外,「能力太強」讓主管們沒人敢用他、怕被他取代。不過阿公覺得自己不老、不想退休,所以去當硬體的助理工程師。

 

「這個新人根本是神級阿公,後來被開除可能也是因為能力太強」,該名網友驚嘆,其實阿公比自家公司的主管強太多,可以一眼看出部門問題並提出改進方案,能力強到聽說鴻海也來挖角,但他沒太大興趣,因為年薪千萬的廠長工作,他隨便找都有,只是人老了,不知道還能工作幾年,他想當第一線的工程師直到退休。

 

該名網友透露,「阿公好像比較喜歡當建廠的廠長,不喜歡現成的東西」,有時候還會跟後輩們分享以前在韓國跟中國,怎麼蓋工廠、部門怎麼設立、生產線怎麽處理,韓國、中國至今都還有他當初蓋的工廠、SOP也是他訂的;當然,他也會講一些在矽谷遇到的怪人故事,或者賈伯斯的小八卦,「只能說天才跟瘋子真的是一體兩面」。

 

科技超強阿公的故事曝光後,打破了許多人對銀髮同事「固執、難以溝通、難相處」等刻板印象,紛紛讚賞「好想認識這種強人長輩」、「高手在民間,你永遠不知道你遇到的阿伯是什麼背景」、「《高年級實習生》真人版」。

 

不過也有人站在老闆立場分析,很多時候不是不敢招募這些資歷豐富的人進來怕被取代,而是對方真的太強了小廟請不起大佛,要直接砍對方70%的薪水,「真的不敢這樣做」。因為弄不好,招募進來沒有給他發揮的位子不但不好意思,而且資遣也所費不貲,「加上很多職缺的招募往往不是僅看個人能力,還有很多政治和商業的考量」。

 

只要活的夠久 《高年級實習生》很有可能在你身上發生

 

▲電影《高年級實習生》描述銀髮族重回職場故事。(圖片來源:取自華納兄弟臉書

 

電影《高年級實習生》描述的是一名70歲的退休老人,在妻子離世後害怕寂寞,從事各種活動想把生活填滿,最後他再次穿上西裝去應徵購物網站「實習生」的故事。電影裡,他連電腦開機都不會,與節奏明快的年輕後輩一起工作,職場上的磨合擦出火花,但在現實上,銀髮族重回職場已經是每個國家、社會都會面臨的問題。

 

專欄作家「上影人生-傅睿邨 Rady」表示,只要我們幸運活的夠久,遲早也要面臨這個問題,而電影想表達的是,讓大家重新看見銀髮族的價值。傅睿邨認為,或許時代不同,長輩們在年輕人眼中或許古板、僵化,但他們懂得在心裡空出一個位置給「別人」,即便是個陌生人,這是現在永遠只懂得低頭打怪的現代人值得學習的地方。

 

可是現實總是殘酷的,有多少銀髮族能夠成功無礙地回到職場?更遑論跟年輕人打成一片?片中忽略掉銀髮工作者的體力不支、記憶力衰退、學習力降低等現實問題,只講到最美好的一面。

 

總有一天,這位「高年級實習生」會行動不便,這樣難以「自處」的他要怎麼辦呢?他不可能永遠在職場不退休,總有一天必須面對自己正在衰老,正步向死亡,跟時代脫節的景況,而這些都是現實中正在發生的現實,那時要怎麼度過殘生呢?

 

傅睿邨表示,其實生命的價值應該不僅限於職場上,退休,其實是一個必經的過程(除非過勞死了),他也是需要學習的,用各種方式去填充生活也只是一個過渡期,而不是終極的方法。

 

終極的方法是,我們知道我們正走在「回家」的路上,但是,大家都確定「家」在哪裡了嘛?傅睿邨覺得,這才是退休後該學習到的東西(甚至我們每天都要學習的)―― 回家的路。

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