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才剛失業1個月,她卻已有走投無路的絕望感...42歲留美外商高管:一個原因讓我在中年求職時,卡死了

才剛失業1個月,她卻已有走投無路的絕望感...42歲留美外商高管:一個原因讓我在中年求職時,卡死了
圖片僅示意,非當事人

洪雪珍

職場

shutterstock

2022-06-09 15:00

有一天上完斜槓基礎課後,一位29歲男生對我說,公司要升遷他,但是他很猶豫,不知道該不該接。旁邊其他學員聽到,紛紛露出不解的神色問他幹嘛不接,男生說:「才加薪3千元,可是我再也無法準時上下班,不再有生活品質。」

 

聽他這一說,學員立刻分成兩派,一派同情地表示了解,人生不是只有工作,一天平均加100元,不必為了這個便當錢犧牲掉生活品質;另一派則表示欣羨,年輕升主管是很幸運的事,要多珍惜!而且30歲前能占一個主管缺,以後發展才會看好。

 

千萬別讓自己陷入「二擇一」的困境

 

兩個立場,各自表述,這是典型的「二擇一」陷阱,我當然不能跳進去,反而是單刀直入問對方什麼是「生活品質」,男生楞住了,為之語塞,後來才囁嚅地說:「像是可以和朋友看場電影、和女友在家一起煮一頓晚餐……還有我可以補德文、學習技能啊!」

 

因為其他主管都每天加班到8、9點,他無法想像自己能夠破例。於是我建議他何妨退一步想想:能不能一週只要加班3天,另外2天準時下班?男生點點頭說,努力一下應該可以做到。接著我再問,他堅持的「生活品質」每週有兩天做到,是否足夠他滿意?他再度點點頭說足夠了!我兩手一攤說,那就沒問題啦。可是其他學員不放過,繼續追問:「有需要為了這點錢賣命嗎?」

 

我用力點頭說「有」!因為升遷的意義不只是加薪,真正的價值是豐富個人的歷練、提高生涯發展性,以免中年容易失業或求職不利。這一點年輕時感受不到,中年以後才會體現出來。

 

沒有帶過一個人的外商高階

 

Judy現年42歲,來報名我的斜槓進階班時才剛失業一個月,卻已經有一種走投無路的絕望感。她不但留美,讀的還是常春藤名校MBA,之前在一家大外商當高階主管,但前年公司被購併,在一連串惡意逼退之後,Judy不得不黯然離職。Judy家住中部,外商極少,能找的工作盡是本土企業,卻也都在被問到「帶過幾人」之後一槍斃命。

 

「像我這樣的資歷與年紀,本土企業都希望我能去當主管,帶10幾人或幾十人。」

「妳曾經是高階,不是嗎?」

「可是,我在外商的這個職務是不需要帶人的。」

 

Judy這麼說,我一點都不驚訝。在台灣,很多外商是來做市場的,核心團隊只有2種人:行銷與業務;加上總公司在人頭上有管制,人事都很精簡。這些人的頭銜都大到會令人閃花了眼,可是底下帶人最多小貓兩三隻,更有不少是一人部門、一人主管。

 

「你從來沒有想到要帶人嗎?」我問她。

她說:「我們外商認為,一個人能做成一個團隊、抵得了千軍萬馬,才是如假包換的菁英,也是一種驕傲。」

 

結果呢?當她一離開外商,想轉戰本土企業時就撞牆啦!

 

本土企業營收規模小,要付給Judy外商的薪資水準,就會要求她能夠帶團隊打硬仗。當Judy亮不出帶人經驗,應徵的公司自然會覺得她不值得這個價。即使Judy願意降薪與降職,可是這個年紀給她非主管職,公司會覺得於情不合。

 

「我就因為沒有帶過人,在中年求職時,卡死了。」

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