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老闆加薪5百、1千就覺得員工理當知足...低薪族困境:青春有限,還有多少時間能跟公司耗下去?

老闆加薪5百、1千就覺得員工理當知足...低薪族困境:青春有限,還有多少時間能跟公司耗下去?
圖片僅示意,非當事人

洪雪珍

職場

shutterstock

2022-07-07 11:00

昨天早上1個小時內,有2個高薪營的學生來報好消息:第一位學生2個月內連續調薪2次,先是上個月加薪1千元,很不滿意,再去跟主管談,再調漲2千元,條件是要多接一個工作。到現在,合計薪水增加3千元,他還是覺得加得不夠,上周五鍥而不捨又去敲主管的門,這次拿出績效報告,秀出他在某項的業績上累計成長52%,並且直接開價:我要加薪20%!

 

在低薪產業,加薪1千2千都困難

 

20%是我給學生設定的加薪目標,主管看他是吃了秤砣了鐵了心,態度不得不跟著放軟,答應他再去跟公司爭取,下個月回覆他。不過,別以為他就此收手,他決定換工作,並且優先換產業賽道。

 

因為他聽進我的話,我不斷提醒學生,想要拿高薪,不是靠努力,而是靠選擇,第一件事是換產業賽道!有的產業做死了,還是低薪,因為薪資天花板太低,去跟公司爭取加薪就是有限,永遠加不到理想的金額。還不如直接跳到高薪產業,薪水才會加得快!

 

他任職零售業,就算他的業績一年內成長52%,公司在加薪上仍然是牛步,1千元、2千元地往上加,這是要加到哪個猴年馬月呢?問題是我們做員工的青春有限,沒法這樣跟公司耗下去,所以他決定勇敢一跳!

 

另一位報佳音的學生,加薪滿意,靠的就是這招:直接換產業賽道!他來上高薪營,原本是要問怎麼跟公司談調薪,我一聽他的產業,再聽他的公司,便告訴他死了心吧!他嚇一跳說,他每天加班,做10小時以上,累慘了,回家到只能倒頭大睡。這樣熬了10年,才拿到4萬元……

 

「這麼低,我應該還有調薪空間吧?」

 

國立大學相關科系畢業,學以致用,每天10小時,做10年才領4萬元,這個產業哪裡有錢途?再做下去,勉強調個500元、1千元,公司就覺得很對得起他,他理當滿足了,可能還會質問他:「你還想要求什麼?」而我之所以會建議他換工作,是因為他們公司是集團,也開醫院,我另外有個學生在這家醫院做醫檢師,每年只有調500元。

 

加薪1.2萬元,秘訣在換產業賽道

 

接下來,我讓他做產業、企業與職業的分析,看看能拿百萬年薪的指數如何,他一算之下,終於大夢初醒,知道再走下去,絕對此路不通,高薪無望。不過要換產業讓他很緊張,他快40歲,10年都做相同工作,心想哪裡還有不同的產業會用他?不過我再三鼓勵他去人力銀行找找看,一定有職缺!因為-好工作,不是想出來的,而是找出來的,更是換出來的。

 

還有,我教他調整履歷,重點在於突顯績效,以及將既有的能力套用到新產業。才一星期,便有幾個面試的機會,出乎他意料之外,很開心來跟我分享喜悅。他也上我的斜槓班,我提醒他面試要換裝扮,正好有個學生斜槓要做彩妝講師,熱心地帶他去添新行頭,學了化妝,結果—今天通知他錄取!

 

重要的是他如願地換到科技業,而且活用我教的面試談薪水之道,加薪30%,每月多出1.2萬元。這個數字,若是在他目前的產業,根本是高到有如天方夜譚,卻是他進科技業的起薪!你說,選擇產業賽道是不是領高薪的關鍵?

 

拿高薪5個要領

 

從這兩個例子,我幫你歸納整理出他們的拿高薪要領:

 

1. 與其跟公司談加薪,不如換公司來得快

2. 與其換公司,不如換產業

3. 即使跨產業,能力都能夠借用,但是要懂得怎麼寫與講

4. 不論內部加薪或跳槽調薪,都要強調績效,拿出數字

5. 只要你懂得談薪水,薪水就不是訂出來的,而是談出來的

 

今年絕對是加薪年,不過仍然是M型化,中間薪資陷落,或是說K型化,高薪產業恆高薪,低薪產業恆低薪,所以關鍵不只是換工作,還要優先換產業,薪水才會加得快!低薪產業的薪水只會相對越來越低,趁著疫情走向和平共處的此時此刻,趕緊跳到高薪產業,因為目前缺工嚴重,被錄取的機會大為提高!

 

最後,請你認真面對:求職、轉職與加薪都是一門技術,不要再道聽途說、不要google免費卻論點紛亂的訊息,找對教練上課,會幫助你快速轉職與加薪。台灣平均薪資5萬元,今年會談薪水的人增加20%不難,等於每月調薪1萬元,一年12萬元,你還等什麼呢?高薪的好缺很搶手,趕快行動吧!

 

※本文獲洪雪珍授權轉載摘自「洪雪珍fb粉專

作者簡介_洪雪珍

yes123求職網 副總經理、自由時報 行銷經理、台北愛樂電台 協理兼行銷總監、聯合報 主編、職場作家,著有 《這世界,是留給膽子大的人》《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋》、《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》、《你的強大,就是你的自由》、《要獨立老,不要孤獨老》等;創辦「第二曲線學院」,線上寫作課:個人品牌寫作力 

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