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文科女孩成為半導體工程師!曾加班到凌晨5點、熬過失眠和歧視 年薪翻2.5倍上看150萬

文科女孩成為半導體工程師!曾加班到凌晨5點、熬過失眠和歧視 年薪翻2.5倍上看150萬
半導體產業人才短缺壓力緊繃(示意圖,與文內受訪者無關)。

林信男

職場

達志

2022-08-15 11:50

「要活下來真的不簡單!」104人力銀行於今(15)日發表2022年《半導體人才白皮書》,並於內容中分享,畢業自清大教育系、台灣師大教育所碩士的文科女孩Jenny,在歷經設計、媒體、食品業等工作後,成功轉換跑道,成為半導體IC設計公司AE/FAE應用工程師的故事。

由2022《半導體人才白皮書》內容可得知,今年首季,半導體產業平均每月人才缺口為3.5萬人,年增39.8%,第2季進一步攀升至3.68萬人,直到7、8月,才略降至3.3萬人,但人才短缺壓力依舊緊繃。

 

104獵才招聘資深副總經理晉麗明觀察,半導體從IC設計、晶圓製造到封測,以及相關原物料、設備商,正持續擴充產能,人才短缺問題,已成企業營運重中之重,包括聯發科、台積電、聯電、日月光等大廠,招募需求都是千人、甚至萬人起跳,人才爭奪戰場,已從台灣擴及全球。

 

半導體產業人才缺口大 業者跨界攬才、女性員工占比攀升

 

談到半導體產業人才缺口問題,艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲表示,「砸錢」挖角並非長久之計;因此,除延攬頂大以外的畢業生、聘僱海外人才、提高推薦獎金之外,艾司摩爾也向其他產業招手;例如,受新冠肺炎疫情衝擊較大的航空業,具備精密儀器相關技術的地勤維修人員,就頗有跨界潛力。

 

台灣美光人才招募處長張嵋嵐指出,台灣每年大學理工科系畢業生,女性占20%到25%,但實際進入產業者,卻低於15%,因此人才招募必須消除包括性別、年齡等偏見,目前美光6300餘名工程師當中,有22%是女性;過去3年,新進員工女性占比,已從30%提升到44%,順利填補部分人才缺口。

 

對於自己當初如何跨入半導體產業領域,Jenny在受訪過程中提到,大學時代,她認識了許多同校和陽明交大的朋友,畢業後,多數人都在科技業擔任研發工程師(RD),當她有意轉行時,便透過這些人脈,獲得某IC設計大廠助理工程師的面試機會,取得一塊轉換職場跑道的敲門磚。

 

雖無相關工作經驗,但Jenny本就有利用下班或空閒時間,學習程式語言,撰寫履歷時,也特別強調主修教育的教案設計訓練,以及過去擔任專案經理的管理經驗,讓她最終得以過關斬將,獲得錄取。

 

文科女闖入理工男世界 「血統不純」讓她壓力山大

 

但Jenny不諱言,「一個文科女生,闖入理工男的半導體世界,曾加班到凌晨4、5點,不到4小時又繼續上工,壓力大到失眠,求助醫生,還遭遇『血統不純正』的歧視,這是我投入半導體後的真實經歷。」

 

「寫程式只是工具,真正要懂的,還是電機相關知識。」Jenny強調,自己在菜鳥階段,難免遇到資深同事對她開罵的情形,甚至被說,「只不過是個菜鳥,憑什麼做專案管理?」

 

雖然Jenny擁有碩士學歷,但因非理工背景,「血統不純正」,且身分屬於約聘員工,因此只能拿到低於碩士的起薪。即使挫折連連、一度覺得「快被打倒了」,Jenny仍不願放棄,「我不想啊!這裡有這麼多東西可學!有很多聰明、厲害的人,我希望有一天能跟他們一樣厲害!」

 

跳槽讓薪水大幅增加 文科生進入半導體業仍有優勢

 

咬牙苦撐,熬過學習成長期的Jenny,終於在半導體職場上,站穩了腳步,並透過朋友介紹,應徵另一家IC設計公司的Application Engineer(AE/FAE)應用工程師職務,抱著姑且一試的心情,Jenny順利上榜,讓她的年薪,從約60萬元,大幅攀升至130到150萬元。

 

轉行的過程雖然辛苦,不過,Jenny認為,文科生進入半導體產業,仍有其優勢。例如,多數「理工腦」同事,通常只專注於眼前工作,但出身文科領域的她,具有專案管理能力,懂得如何協調溝通,「當你在一個大家都不會溝通的地方,主管很容易看到你。」

 

不過,Jenny也提醒,有意進入半導體擔任工程師的文科生,要先想清楚,「自己是不是真的喜歡理工?」文科工作講求創意、美感、感情、人際互動,但理工相對缺乏前述特質,「理工世界講話直接,重視邏輯、數字,而且半導體有非常多電機相關理論、知識要學,對文科生來說,難度不小。」

 

進修管道方面,晉麗明建議,包括台大、清大、陽明交大、成大,以及中山大學,都有成立半導體學院,除碩士班之外,亦對不具理工背景的社會人士,開設專班,「假設你打算去半導體產業做人資,也要懂概念,知道這個產業在做什麼。這些半導體學院,都採取產學合作方式開課,找業師來授課,是很好的進修管道。」

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