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哪種人會在30幾歲破產?從人生勝利組衰落只要一瞬,一個中產家庭被消滅:人近中年最怕誤踏2大坑

哪種人會在30幾歲破產?從人生勝利組衰落只要一瞬,一個中產家庭被消滅:人近中年最怕誤踏2大坑
圖片僅示意

格總

職場

shutterstock

2023-10-05 09:00

職場上有個說法是,你要嘛即將進入35歲陷阱,要嘛已經深陷其中。可見,35歲陷阱是多少職場中年人揮之不去的夢魘。

 

這也不奇怪,35歲的職場人,沒有了年輕時一往無前的衝勁,卻有了凡事躲遠的油膩;沒有了更換行業的勇氣,以及跳槽後大幅度晉升的想像空間,只剩下越來越無趣的工作填滿你漫長的螺絲釘生涯。往前看,位高權重的老傢伙還在位;回頭望,拿錢少幹活兒多的小夥子在後面不要命地追。這種情況說的就是35歲左右,這個不尷不尬的年齡。

 

35歲陷阱真的存在嗎?在我看來,不如說是一道分水嶺。

 

我身邊也有那麼一些職場人,他們在職場的前半段不光給自己充電加油,還能收斂心性避開路上的大坑。30幾歲時,他們已進入最佳狀態,正是當打之年,放眼望去前路一馬平川。我觀察了一下,這些人有兩個共同特點。同樣,他們跨過去的兩個大坑也是30幾歲的人最容易掉進去的。下面就來說一說這兩個共同特點和兩個大坑。

 

保持好奇心,保持敬畏感,保持持續的進化能力

 

大家都知道,職場新人的進步最快,原因很簡單。初進職場,大學裡的東西用處不大,他們感覺自己什麼都不懂,什麼都不會,心裡惶恐不安。於是,從知識到技能、從瞭解環境到為人處事,他們都得主動思考、主動學習,進步當然快。只可惜,大多數人一旦站穩腳跟,工作變得熟練,只要沒有環境逼迫,腳步就會慢下來,甚至停下來。

 

大家捫心自問,最近一年有沒有學會新技能?最近半年,有沒有結交一兩個高水準的公司外的同行?最近3個月,有沒有讀完一本和工作相關的專業書籍?我敢說,3個問題的答案都是沒有的人占多數。

 

很多30幾歲的人都感覺自己該懂的都懂了,如果行業裡出現什麼新技術,有了什麼新玩法,他們會好奇、會敬畏嗎?他們會想一想「哎,這個看起來很厲害,讓我琢磨琢磨」嗎?他們不會。新東西、新機會就像初春寒霜裡的勃勃生機,他們多半會裝作沒看見,躺在溫熱的被窩裡,假裝還在冬眠。不知不覺中,他們就停止了進步。

 

另外一類人則恰恰相反。

 

我有一個老上級,當初我剛進職場時,他看著也就30歲出頭,是銷售部門裡的技術大咖。記得有一天中午沒睡午覺,下午我正昏昏沉沉,他神秘兮兮地拉我去公司研發中心,說是去找個朋友,去了才知道,研發中心內部有場技術研討會。我終於知道,為什麼他不是最資深,卻是整個部門裡最懂技術的那個人了。

 

如今,他早就離開公司自己創業,時不時在各個創投大會上拋頭露面。這樣的人,哪有什麼「35歲陷阱」呢?請記住,保持對新事物的好奇心和敬畏感,保持持續發展的能力,是所有成功職場人的共同點,也應該成為你一生的習慣。

 

像教育孩子一樣,經營你的人脈

 

很奇怪,教育孩子和經營人脈,能一樣嗎?確實不一樣。想想你一天到晚花多少心思在孩子身上,怕他冷了熱了,怕他渴了餓了,睡前躺在床上,也要琢磨琢磨假期裡給他報個什補習班。對你身邊的同事主管和同行,你會這麼花心思嗎?多半不會。

 

很多人以為人脈這種事可遇不可求。他們喜歡說,難道我遇到爛人也要和他結交嗎?是,短期來看,你會遇到爛人,搞不好會連續遇上幾個,但是長期來看,我們職場生涯中遇到好人爛人的機率是差不多的。我讓你像教育孩子一樣來經營人脈,不是讓你逆來順受,而是希望你懂得為別人花心思。你發掘一個人的優點,真心誠意欣賞他,對他好,人家是能感覺到的。不信,你想想公司裡有誰對你是真心好的,你是不是清清楚楚?

 

再者,我們教育孩子,多半是沒什麼功利心的,即使有也很少,最多希望他出人頭地,說到底還是為了他自己。但是,大部分人混職場,混社會,功利心實在爆棚,明天想要托人辦事,今天趕緊臨時抱佛腳請人家吃飯。那不叫經營人脈,那叫摸彩票。

 

職場上,和聊得來的成為至交;和聊得一般的保持友好,有招呼打,有天聊;向你欽佩的人表示欣賞,徵求建議,適度表達謝意加深感情;對你能幫上忙的,鼓勵兩句,提攜一把⋯⋯這些很難嗎,一點不難。

 

不懷功利心,而是抱著善意對待旁人,加之你自身業務能力不錯,人脈對你來說,該是水到渠成才對。那些35歲以後在職場上如魚得水的人,都明白一個道理─你曾在職場上遇見的每一個人,都像是你栽種的一棵樹。你永遠不會知道,有一天當你又累又餓時,會有哪一棵樹願意讓你在它身邊休息。

 

除了投資在自己身上,別的投資都要謹慎再謹慎我們雖然在說職場,但生活與工作息息相關。許多優秀的職場人不是栽在工作上,而是栽在生活中,下面我們就來說一說生活裡這兩個大坑。

 

第一個坑是投資。30幾歲的人工作了10年左右,積蓄不一定多,但多少還是有的。看到喜歡的包,買;遇上夠長的假期,出國;運動裝備添置一兩套專業級的;跟同事朋友吃吃喝喝,也不怎麼看菜單了⋯⋯這些錢花得就算再心疼,也不至於傷筋動骨。就像人家說的,沒見過一個人吃吃喝喝給吃破產的。

 

怎麼才會破產呢?我之前的一位元老級客戶老孟,曾是一家準上市公司的高管,2015年6月,老孟在歐洲跟老闆陪一家大客戶的老總周遊列國。除了自住的一套房子,老孟把全部身家都花在股市裡,差不多投了5、600萬,還加了槓桿。A股第一次大跌,並未引起他的重視,哪怕後來有反彈離場的機會,他也認為,大跌不過是上漲路上的小回撤而已,富貴險中求嘛!直到股災2.0,股價離平倉線已經不遠,他才回過神來,可惜陪客戶分身乏術,跟國內又有時差,陰差陽錯間,幾百萬一夜之間基本全部歸零。他們公司上市也因為股災被推遲,後來聽說他承受打擊太大,天天借酒澆愁,夜不歸家,直到離婚才算完。

 

一個中產家庭就此被消滅。

 

有句話很有名:「人只能賺到自己認知範圍內的錢。」我覺得挺有道理,意思是說,你不懂的錢,不要去賺。用大白話說就是:「你惦記著人家的利息,人家惦記著你的本金。」炒股、炒幣、炒期貨、P2P還有最近流行的一些投資,做為一名工作和投資息息相關的職場人,我就像在看一場場鬧劇。鬧劇中演員只有兩種,騙子和傻子。我不敢說所有的投資都是騙局,但真正好的投資,沒有人會主動告訴你。

 

30幾歲的人,該懂得這個世界很少有一夜暴富的人,一夜返貧倒是隨處可見。兜裡都是血汗錢,有點積累多投資在自己身上,多一份成長,對未來就多一份篤定,不好嗎?

 

工作俐落,處理感情更要如此

 

第二個大坑,是感情。最近聽說了一件真實發生的狗血事情。我們行業圈子裡,一個40歲不到的已婚高管最近被老闆開除了,原因是在外包養了一名女大學生。事情本來隱秘,沒想到一不小心女學生懷了孕,他本來只想尋歡作樂,忽然開始割捨不下,動了和正室離婚的念頭。他還沒做決定,女學生肚子卻日漸隆起,被她家人知道了,直接告到了公司。

 

本來還只是個人品格問題,結果等公司審計部門介入,才發現2年多來,這老兄一直以「慈善助學」的名義,每個月花幾千塊公司的錢「固定扶助」這名女學生。老闆知道後勃然大怒,看在多年情面上沒有起訴他,只是直接叫他滾蛋了。他現在正跟老婆打離婚官司,下場未知,但估計挺慘。

 

連我在內,所有知情者對他都只有一個評價─咎由自取。你別以為只有男人才會犯類似錯誤,我認識的職場女性,有的為了「真愛」,拋棄原來的好工作,換了城市去追隨靈魂伴侶,結果發現對方是個不負責任的草包,她不光精神飽受打擊,工作還得重找。

 

這還不是最慘的。曾經東南亞「殺豬盤」就是利用職場男女對感情的渴望,在網上營造完美伴侶人設,分策略、分步驟釣你上當。幾十萬、上百萬的詐騙案比比皆是。30幾歲的人,事業已經從如履薄冰到駕輕就熟,但許多人對戀愛、對婚姻的認知,還遠遠不夠。

 

我常在文章裡說,戀愛要早,結婚要遲。為什麼戀愛要早?因為年輕時可以各種折騰,各種死去活來,各種犯錯誤,都有機會重來。為什麼結婚要遲?因為婚姻這個事,用投資的專業話術來說,算是「重大資產重組」,它影響的不光是現在的生活狀態,更直接決定了你的未來。

 

30幾歲的人,才剛好有了點資產,你準備怎麼重組?想清楚這一點,你才能熱烈又不失冷靜、積極又不失分寸地去接受一份感情,或者拒絕一場冒險。什麼叫感情上好聚好散,這才是。

 

毫無鬥志的人生不值一過,千萬別身未老,心已衰兩個共同點和兩個大坑都講完了,我還想和你們談點別的。我覺得這才是一個職場人,甚至是一個人最應該擁有的一點:鬥志。

 

我想問你,35歲,很老了嗎?我普及一個小知識吧!按照世界衛生組織對年齡的劃分,44歲以下算青年,45歲到64歲是中年人,65歲以上才是老年人。

 

35歲,還年輕得很。可是,職場人奮鬥到35歲,確實有一種「身未老,心已衰」的感覺。這還不是個別現象。原因當然有很多:拚死都完不成的KPI、人際關係複雜到疲於奔命、加班到深夜連軸轉、上下班的通勤讓人窒息⋯⋯但我覺得,最重要的一點是,你已經失去目標和鬥志了。換句話說,你過得太不冷漠了。

 

10幾年前我剛工作時,覺得一份工作賺錢越多越好,其他都無所謂。後來,當我經歷過不止一段很賣力的工作經歷後才發現,如果你熱愛手裡的事情,工作本身就是獎賞。當然,基本糊口還是可以的,不過這個世界的奇妙之處在於,當你真的全身心享受工作本身時,恰恰更容易得到金錢的獎賞。我身邊那些在35歲這個分水嶺成功越過年齡陷阱的朋友,沒有一個不是無比熱愛自己的工作。

 

作者簡介_格總 

工作經歷豐富,曾任職於五百強企業、民營企業、小公司、投資機構和上市公司,跳轉過通訊、環保、能源三大產業。

本文摘自時報出版的《職場的邏輯

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