當了三十二年公務員的呂昌算卻從來沒有「公務員心態」，即使在安逸穩定的環境，他仍時時保持積極進取的態度，從基層公務員一路升到十一職等高階事務官，提前在五十歲退休的他，退休後仍能享有近百萬元的年收入。
然而，同樣的一天，在考試院考選部擔任專門委員的呂昌算，卻有著截然不同的感受。
這天一早，老家住在澎湖的呂昌算踏著輕盈的腳步前往機場搭機。
有別於機場大廳內人們的焦躁不安、眼神空洞無助，他則顯得神清氣爽；畢竟呂昌算沒有上工的壓力，搭飛機回台北，只是為了參加辦公室同仁們為他舉辦的歡送會。因為，這是呂昌算三十二年公職生涯中的最後一天，隔天一早起來，他將迎接退休後，生命的第一天。
雖然在同仁離情依依的氣氛中，讓呂昌算數度哽咽，但揮手踏出辦公室後，他立即露出燦爛笑容；因為對他而言，豐富的人生才正要展開呢！
其實，呂昌算美好的心情其來有自；有別於一般上班族得為了退休後經濟頓失依靠，煩惱到哪求職打工以維持生計，他每月卻能領到七萬多元的退休金。
帶優渥的退休金過下一段人生
除了這份永不斷炊的金源，每逢年終還有特別津貼，算一算，從今年開始，呂昌算什麼都不用做，卻仍然有百萬元收入輕鬆入袋。
更令人訝異的是，相對於一般上班族總要做到七老八十才能放心退休，呂昌算今年才五十歲，而且這樁退休計畫，已足足談了八年了。
八年前，年資即將屆滿二十五年的他，其實早就有退休的想法，只不過當時礙於公務人員的規定，退休年齡必須五十歲以上才能領退休金，因此呂昌算忍痛暫緩退休時間。
而這八年，隨著退休時間越來越近，他越來越興奮，為了擔心退休後太無聊，頓失生活重心，呂昌算開始勾勒退休後的夢想，並準備一一執行。
這些日子來，呂昌算除了學太極拳，也參加登山社，計畫未來要跑遍世界名山。同時還買了一套攝影器材，學起攝影，打算用鏡頭，記錄退休後每個精采的日子。此外，更在社區大學研習書法、參加法鼓山的禪坐課程；近幾年自行車大為流行，他也買了一輛好車，計畫退休後，騎著愛車去環島。
總之，由於公務人員的退休制度，讓退休的生活所需完全掌握於股掌中，而優渥的退休俸又讓人無後顧之憂，使得呂昌算能在八年前就預知自己的未來，並依照夢想，築夢踏實，甚至還能在壯年的五十歲，提早享受人生……。
這一切如神話般的際遇，只因三十二年前，他做對了一個決定——當公務員。
事實上，出生在澎湖的呂昌算，家境並不富裕；為了避免造成家裡的經濟負擔，高中畢業後就選擇學費低、畢業後工作有保障的警察學校就讀。
一九七九年呂昌算受完警訓，擔任基層員警後再考進警專，分發至北縣擔任巡官，開始六年的警務生涯。
由於當警察是當時為了解決家庭經濟的權宜之計，加上警務工作繁複，且複雜的文化與內向的他個性衝突；一點也不想當員警的呂昌算，打從掛階的第一天起，就一心想要轉進工作單純、生涯和薪資穩定的公務機關工作。
積極努力 才能逐步升遷
在台北縣擔任巡官時，呂昌算就很努力地蒐集高普考資料，仔細研讀後，一一列出作戰計畫，一步步地踏上公務之路。
由於當時呂昌算的警階，已相當於普考及格的公務員，因此決定報考高考，以更上一層樓。
但只有高中學歷的呂昌算根本不符合高考報考資格，在輾轉打聽下，他先參加專為準公職人員舉辦的檢定考試，合格後等同於取得高考的應考資格。
呂昌算每天利用執勤空暇準備檢定考，順利取得高考入門票，一九八五年終於如願考上高考，被分發到林務局人事室。從此，呂昌算脫離了警務生涯，順利展開公務文官歲月。
然而順利當上公務員的呂昌算，其力爭上游的心卻一點也沒消退。
在林務局服務三年內，呂昌算力求表現，保持年年考績甲等，伺機而動，等待更好的升遷機會來臨。積極努力的作為，讓他在三年內，由一名小公務員快速地升為代理科長。
不過當時呂昌算認為，中央機關的人脈廣、表現空間大、升遷機會多，一心想要擠進中央部會的窄門。
於是當一九八九年得知考試院因擴編而釋出職缺時，呂昌算主動出擊，向上級提出申請；由於平時表現好，在優良考績加持下，順利轉調至中央部會，讓他的公務員生涯再上一層樓。
進入考試院後，有別於許多公務員被動式地等著被派賦任務、加薪、升等，呂昌算的態度更加積極。他銘記「努力表現、增加歷練、設法進修、爭取職缺」這十六字口訣，並徹底執行。
因此每逢單位要求加班、代班，呂昌算從不拒絕；同時他也主動要求輪調或嘗試業外任務，以強化自己的閱歷。
例如，在當科員時，每每整個大單位有專案執行，呂昌算都會在完成自己的任務後，還主動協助其他同事，甚至別的單位需要有人支援時，他也會自告奮勇。
另外，平常閒暇時，呂昌算更私下學習其他專長，或準備公務員升等考試，以為升級做出最佳準備。
像幾年前，當時呂昌算職級升到九職等，已達公務員薦任最高職等；要再晉一等，除了依考績表現自然升等外，就要參加薦任升簡任的升等考試而晉級。雖然當時依呂昌算的考績，應該可以自然升等，但他還是很積極地準備升等考試，後來考試及格立即升等，縮短了晉級時間。
至於職務部分，呂昌算也會時時注意單位內職缺的動向，做好準備。因此從二十年前進入考試院服務後，呂昌算就由薦任六等小科員，一路爬升為編纂、科長直到簡任十一職等的專門委員，薪水也從原本的兩萬多元爬升至八萬多元。
不是被動養老的涼單位
回顧這三十二年的公務員生涯，呂昌算有感而發地說，「千萬別把公務機關當成被動養老的涼單位！」
呂昌算認為，公家單位也是職場，雖然有固定升遷制度，但能否升官晉爵但憑個人造化。因此有人終其一生都只是個基層小公務員，有人則能在體系中遊刃有餘，平步青雲。
而多年來憑著一點一滴掙得的薪俸，這位當年來自外島的窮小孩，目前已存有千萬元資產，若加上未來源源不絕的月退金，呂昌算雖不富也生活無虞了。
相對於載浮載沉的上班族，誰說這平淡無奇的三十二年公務生涯，不是另一種精采呢？
■呂昌算 Profile
出生：1959年
經歷：考選部專門委員、科長、編纂、專員；省林務局科員兼代科長；警務巡官、基層員警
學歷：台灣警察專科學校、台灣警察學校
■達人心得：別把公務機關當涼單位混
1 用心工作，讓主管看得到自己的努力
2 留意職缺的變化，爭取占缺的機會
3 培養興趣，為退休生涯做準備
■並非只有等待一途 公務員五大升遷管道
在公務體系中，雖然加薪、職等升遷都有制度規範，隨著年資增長，若無犯下重大錯誤，一般都會按部就班晉級，但除此之外，平時的工作表現、考績以及長官的賞識……等，亦會牽動公務員的升遷。因此，在公務體系裡仍可能出現資淺者職務和職級高於資深者的狀況。以下為公務人員升遷管道：
1.年資升遷：依資歷給予職級升等，但職務得視是否有職缺，以及長官拔擢。
2.升等考試：每年皆有公務人員升等考試，提供到達一定年資者，主動晉階。
3.長官拔擢：如同一般企業單位，由長官評定，升遷拔擢。
4.職缺調動：公務機關常有職缺流動，若符合資格常可因職務調動而升等。
5.考績晉級：優秀員工依規定有一套升遷準則。
