民進黨立委強勢闖關，希望在年底前通過「一例一休」新制，落實周休二日。
若砍七天國定假日，特休假勢必得增加。據本刊調查，這些作法應能符合勞工期待。
同樣是周休二日，到底要採「一例一休」（一天例假、一天休息日）或「兩例」（兩天都是例假），各界一路從六月爭執至今。
為了解勞工想法，《今周刊》委託「全通媒體波仕特線上市調網」在九月中進行網路民調。結果發現，一○九六位全職勞工中，有四○．七％受訪者支持兩例，三○．五％支持一例一休。乍看之下，「兩例」支持度似乎較高，但值得注意的是，二八．八％受訪者表示「不知道或無意見」。另外，當被問及「是否知道兩者差異」時，更有超過半數的五六．六％受訪者選擇「不知道」。
增加資淺員工的特休假
也就是說，儘管相關議題喧騰多時，但多數勞工目前尚不清楚「一例一休」與「兩例」的爭議重點。因此，要分析勞工對於不同制度的傾向意願，必須進一步從制度內涵的差異著手，而一例一休與兩例的最大差別，在於前者較能提供勞工在休假日的彈性安排。
「希望如何運用休假日？」回答此問題時，有四一．六％回答希望偶爾加班領加班費、偶爾正常放假，二二．五％想加班增加收入，三三％想正常放假。換言之，希望能夠在休假日常態性或偶爾加班賺取加班費的受訪者，比率合計達到六四％以上，屬於絕大多數。
由此來看，讓勞工在休息日可彈性選擇「加班」或「休息」的一例一休，較能符合勞工所需。
此外，為配合全面周休二日上路，勞動部擬刪除教師節、光復節、蔣公誕辰紀念日等七天國定假日，成為許多勞工團體抗爭重點。但在本次調查中，當被問及「是否贊成取消勞工七天國定假日」時，正反兩方比率意外接近，三九．九％表示不贊成取消，但支持取消的也有三九．三％，雙方差距在調查誤差範圍之內。
本刊曾比較國外情況，發現台灣勞工假太少的問題，主要出現在到職後初期的特休天數較少，而非國定假日不足，建議可思考「取消七天國定假日，改列特休假」的改革方向。對此，本次調查中有四六．一％受訪者贊成，三五％受訪者反對。
從調查結果看，總統蔡英文日前定調，此次《勞基法》修法應增加初入職場年輕人及資淺員工的特休假，應能符合勞工意願。不過，門檻怎麼訂，民進黨團至今仍未掀底牌。
檢視行政院及立委所提修法版本，國民黨立委王育敏和民進黨立委林淑芬都主張，應將特休假「起算門檻」從現行工作滿一年，調降為工作滿六個月以上就能有特休假。
民進黨立委鍾孔炤則主張，工作滿三個月就應有特休假。時代力量黨團、林淑芬、鍾孔炤另主張，勞工放特休假的年資級距、天數，應比照公務員、拉齊差距。
提高罰則嚇阻違法雇主
台大國發所副教授辛炳隆說，要強調「公平」，勞工特休假天數比照公務員，是可行選項。若企業主認為「一次到位」有困難，行政部門應提出漸進式達成此目標的時程，讓雇主及早因應。
不過，不少人對「一例一休」有疑慮，擔心雇主在休息日強迫勞工加班。
對此執法層面的疑慮，勞動部長郭芳煜曾說，將以提高勞檢員人數、加強勞檢作為配套。他並坦言，現行對違法雇主開罰兩萬到三十萬元，的確太輕。
這次立委所提修法版本中，親民黨團將罰鍰提高到十五萬元至七十五萬元，限期未改善可連續處罰。時代力量黨團和林淑芬則主張，應依事業單位規模大小（員工人數）訂不同裁罰級距。
然而，政大勞工所教授成之約有不同意見，他認為應依違法情節輕重開罰，而非依企業規模判定。且提高罰鍰就可達到嚇阻效果，裁罰內容應留給行政機關判斷。
整體而言，「一例一休」應能符合勞工所需。而勞工團體憂心的執法問題，政府應盡速提出配套。
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