在今天看見明天

新版《勞基法》闖關前 應有的4個配套

行政院院長賴清德就任不到3個月,立馬翻修一例一休政策,解決爭議。

唐筱恬

焦點新聞

攝影/蕭芃凱、陳弘岱

1092期

2017-11-23 10:38

上路不到一年的「一例一休」政策,在企業,甚至勞工抱怨缺乏彈性下,正式面臨被翻修命運,行政院院長賴清德雖快刀斬亂麻推出新版《勞基法》,但能否成功,關鍵在配套夠不夠周全。

為平息蔡政府一例一休政治風暴,行政院院長賴清德快刀斬亂麻推出新版《勞基法》,鬆綁各項限制。

 

觀察這次新版條文,修法最大特色在於有四大彈性:一、放寬加班時數上限,從原本的單月上限四十六小時,改為每月最高加班可達五十四小時、三個月上限為一三八小時;二、鬆綁七休一規定,例假日可在二周內挪移;三、輪班間隔從十一小時改為得變更為八小時;四、未休完的特休假可遞延一年。不過在鬆綁前,統統必須經過中央目的事業主管機關、勞動部審查、勞資會議共三大關卡才能鬆綁。

 

勞基法

▲點擊圖片放大

 

配案1 鬆綁七休一 同步檢討「四周變形工時」

 

新版看似給予勞資雙方更多彈性,但隨著重量級勞動法學者邱駿彥等人走上街頭抗議、勞團出身的勞動部政務次長廖蕙芳閃辭來看,接下來的相關配套措施周不周全,將是新法的成敗關鍵。

 

首先被檢討的七休一制度,原意是保障勞工每工作七天,就必須有一天得以充分休息。然而,工作難免遇到緊急、例外、出差等情況,法令強迫勞工休假,確實讓勞資都感困擾。

 

一名住在台北的外景主持人受訪說,她經常要到南部錄節目,一錄就是十天,但在第七天時,公司為遵守規定要求她「異地放假」一天,隔天再繼續上班。這樣反而讓她無法好好安排假期,一個人在外地休假很困擾。

 

這次新法 「鬆綁七休一」規定,在勞資協議同意下,例假日可在兩周內挪移。台大國家發展研究所副教授辛炳隆說,若行業真有需求,鬆綁七休一沒有不好,但不是所有行業都門戶洞開,勞動部必須嚴格把關。

延伸閱讀

勞基法倉促送出委員會 只是把爭議留給院會解決

2017-12-05

挺進政院!賴清德是神救援還是下險棋?

2017-09-07

別以為有打卡就沒事,提早打或者延後打都有可能違反勞基法!

2017-09-01

NBA矮將與台灣《勞基法》

2017-07-06