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中國鐵娘子董明珠霸氣送房 為何還是留不住人才?

撰文: 洪佩玲 日期:2018-01-03 分類: 焦點新聞

「我要讓格力8萬員工,每個人都有兩房一廳的房子!」說出這麼霸氣言詞就是格力電器董事長董明珠,說起董明珠可說是自帶霸氣的女強人,人生也是一部傳奇故事!

現年63歲的董明珠在南京一個普通家庭出生,大學畢業後進入南京化工研究所上班。在她30歲時,丈夫不幸病逝。但她沒有改嫁,一個人拉扯著兒子長大。她在1990年進入格力做業務經理,1994年開始擔任珠海格力電器股份有限公司經營部部長、副總經理、副董事長。

 

2012年5月,格力電器創辦人朱江洪卸任格力集團董事長、黨委書記和總裁職位,徹底退休,由董明珠接任格力集團董事長一職,經常出現在公眾場合,快人快語的她也成為格力的活招牌,一舉一動都代表格力。

 

2017年11月29日,天津銀隆生產的首批純電動公交車在天津靜海啟動營運儀式上,見證了董明珠只用了8個月的時間便實現了她的「造車夢」。2017年2月,董明珠夥同萬達董事長王健林以個人名義投資銀隆,隨後銀隆與天津市政府簽署協議,將銀隆新能源客車項目落戶天津靜海。

 

據了解,這案子總投資350億元人民幣(以下幣別同)的天津銀隆新能源項目全部達產後,將實現年產動力電池550萬千瓦時,純電動汽車1.5萬輛,年產值1,500億元,成為華北地區最大的電動汽車生產基地。

 

董明珠曾說:「我現在不愛哭,遇到再大困難一個字:鬥!」事實上,不少人都曾見識過董明珠「鐵娘子」性格霸氣的一面,曾用大加薪、送手機等措施激勵員工。

 

在2017年11月16日天津舉辦的企業家會議專題講座上,格力電器董事長董明珠提到企業家的使命感、責任感時曾說,格力為股東5年分紅超過360億元。

 

通常格力的員工將簡歷掛到網上,立馬就會有公司找上門來,開出的待遇至少比原本的薪水高出一半。因此董明珠元旦在珠海「2018正和島新年論壇」時提出,「格力給8萬員工每人一套兩房一廳的房子,你做到退休這套房子我就給你』。」

 

中國不能有太多「馬雲」 「董明珠」越多越好

 

發豪語送房的背後,董明珠其實充滿著無奈,因為格力的員工總是被挖角,人才快速流失,不得不想方設法留人。

 

董明珠近年多次抱怨格力員工被人挖走,曾在2015年6月股東大會上表示,2014年就有600多名技術人員被挖走,「被挖人的速度,已經超過了培養人的速度」。

 

中國網路科技廠阿里、騰訊、京東等,也都積極提供員工住房福利,包括無息購房借款或修建低價住房供員工居住。因此,2016年2月及9月,董明珠就曾表態要送員工房子,設法用房子鞏固員工向心力。

 

前段時間中國《魯豫有約一日大咖行》播出董明珠專題節目,節目中,董明珠多次插腰對員工發火,一副女漢子的強悍形象,她認為,「員工看到我緊張,在於工作有沒有做好,做的好不應該緊張,緊張就證明一定是有問題的。」

 

一路走來董明珠用「匠人」精神和嚴苛的工作態度,也用同樣標準要求員工,她誓言「要讓世界愛上中國造,先要讓國人愛上中國造。」董明珠在一次採訪中說:「中國不能有太多馬雲,董明珠卻是越多越好。」

 

其實中國家電行業互相挖人狀況常有,對企業來說,人才流動是正常現象,但如果員工流動率過高,或許也意味著企業員工的工資、福利、企業文化、理念等出現問題,或者管理者的態度及理念出現問題吧!

 

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