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如何吸引數位人才?近9成台灣老闆竟提「改變服裝規定」

龔雋幃

焦點新聞

達志

2018-03-21 11:48

資誠聯合會計師事務所日前公布「2018資誠臺灣企業領袖調查報告」,雖然46%企業領袖認為尋找數位化人才有相當程度困難,但調查顯示,有將近9成企業,竟打算用「改變員工服裝規定」來吸引人才加入。

調查顯示,為了發展數位化人才,台灣企業採取的策略前五名包括,改變員工服裝規定(88%)、與教育機構合作(88%)、將營運據點遷往人才聚集處(87%)、彈性工作/行動遠端工作(82%)、外包給外部廠商(82%)。

 


▲圖/翻攝自資誠調查

 

相對於此,全球企業的首要策略則為,建構現代化的工作環境/推出數位工具、營造協同合作的環境(86%),其次為,落實持續學習和發展計畫(85%)。恰巧這兩點正是台灣企業主最不重視的策略。

 

進一步深入探究,30%台灣企業領袖認為不易吸引數位人才主要原因是,產業不符合趨勢,其次則為公司薪資福利不足,以及公司形象因素/規模太小等等。

 

即便調查也指出,高達91%的企業領袖認為,必須同時強化組織軟實力、團隊合作、溝通和數位技能,但究竟該如何吸引數位化人才,台灣企業似乎並沒有真正有效的策略。

 

此外,全球高達64%的企業領袖擔心AI、機器人、區塊鍊的威脅,台灣卻僅有43%的企業領袖認為,這會對於企業未來產生一定程度的干擾。

 

觀察這項調查結果,面對數位化浪潮襲來,台灣跟全球企業領袖似乎生活在兩個平行世界中。

 

完整報告:https://pwc.to/2DIyGy0

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