在今天看見明天

公開薪資就能改善待遇?政客會不會想得太簡單

苦命的人力資源主管

焦點新聞

達志

2018-04-23 16:15

立法院社會福利及衛生環境委員會4/19日進行《就業服務法》修正條文審查,未來徵才職缺月薪未達4萬元者,必須公開薪資範圍,違者可處6~30萬元。

這個議題我是贊成的,但是對於實質薪資上其實沒有多大改善,核心問題在於台灣整個方向和產業環境的現況沒有調整。

 

1. 改法律條文是一個方便法門,簡單但其實對實質薪資改善上毫無幫助。


昨天(4/19)新聞一發表,在HR社群上就非常多的討論。所謂上有政策上有對策,企業的解法已經出來了,以後面議的寫法就改成薪資區間在22000-39999,那立法院花了這麼多時間在改這個條文有何意義呢?

 

2. 薪資的改善源自於企業的獲利


我自己換了很多份工作了,也面談過非常多的人,我對於高薪工作的性質有一些基本的了解。

 

第一個因素是公司的營運處於藍海市場,手機產品使用的大猩猩面板,就是讓康寧公司處於寡佔獲利的情況,而康寧的員工薪水怎麼會不好呢?

 

第二個是職缺處於高度的供需失衡。以我最常面試的IOS APP工程師,我每錄取一個候選人發Offer給他,他會回我說他手頭上有5個Offer請讓他考慮一下,職缺的供需失衡是讓目前手機APP的工程師薪資居高不下的原因。

 

回頭看一下台灣的現況以最近旅館業困境的新聞為例,飯店市場處於紅海,服務業的工作職缺處於供過於求,這樣的台灣工作環境發展怎麼會有高薪。

 

3. 政府和立法委員的無知來自於產業面的不了解


立法委員開會引用的資料來自於人力銀行,而舉的例子為軟體業。各位如果能試著了解一下現在的軟體業,我們已轉向至社群招募了,公佈薪資本來就已經是現況了。原因是職缺如果公佈在BBS的軟體板或者是臉書上封閉的軟體社團,你未揭露薪資的下場就是被刪文,板主還會倒數計時給你看。


另外一個現實是軟體業的研發工作沒有4萬元以下的薪資,我想這個是在軟體社群觀察的結果。因為軟體業的薪資戰爭早就打得非常火熱了,你不跟進就找不到人!這也回歸我說的產業環境,如果政府有心改善這個方向才是正確的。

 

這幾年政府引起的勞基法爭議,我由衷希望政府在公聽會時也找幾個人資專家去了解一下意見,才不會閉門造車。

 

文章來源:苦命的人力資源主管

 

延伸閱讀

外商求職-如何完成一個好的跨國視訊面試

2018-02-01

社群時代投履歷 你可以直接敲面試官的門

2018-01-02

給新鮮人-想進台灣的外商,發展可能和你想的不一樣

2017-12-01

政府提供資遣費4種不同的計算方式 豈不是讓企業無所適從?

2017-11-09

編輯推薦