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勞工平均月薪近5萬元?勞動部長承認:不是反映社會現況

勞工平均月薪近5萬元?勞動部長承認:不是反映社會現況

龔雋幃

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立法院議事直播

2018-05-07 15:35

行政院長賴清德日前提及台灣勞工月薪平均達到49,989元,雖是依據行政院主計總處實際統計數據,但仍遭各界質疑與現實狀況不符。勞動部長許銘春今日(5/7)接受國民黨立委蔣萬安質詢時坦言,平均數字確實跟民眾認知會有落差。

蔣萬安詢問許銘春,台灣每個月薪資平均5萬元,是真實反映台灣的現況嗎?許銘春坦言,平均數字當然不是反映社會現況,必須看各個行業所呈現的薪資調查會比較準。她也承認,可能不是現在的社會現況大家都是這麼高薪。

 

蔣萬安又追問,當賴清德院長講出平均薪資5萬塊,跟民眾的認知是否有落差?許銘春回答,「我想民眾是會有落差,但是我必須強調,院長講得很清楚,是講一個統計數據的平均,也是依照統計資料、言之有據。可是民眾的理解會以為說,院長是不是講的是一般平均薪資的情形。」

 

蔣萬安認為,政府官員對外,尤其以賴清德的高度,談的任何數據要非常謹慎,不要用刻意美化的數字,造成民眾感受落差之大,甚至覺得這樣的數據沒有辦法真實一般勞工朋友實際所得的情況。

 

許銘春承諾,回去會再詢問勞動部統計處,並與行政院主計總處溝通,一起討論能否呈現出更清楚的勞工薪資情形。

 

勞檢平均裁罰1件僅3萬5 比請一個人還便宜

 

針對勞檢議題,蔣萬安指出,適用勞基法的事業單位高達67萬家,但前年全年勞檢次數只有6萬7千多次,只有事業單位總數的十分之一,平均下來一家公司10年才被勞檢一次。此外,業者違法平均裁罰金額一件也只有3萬5,對此蔣萬安質疑,「連平均薪資5萬都不到,對雇主來講,比請一個人還要少。」因此業者才會抱持僥倖心態。

 

對此,許銘春直言,既使年底補足1,000人,勞檢人力還是有限,必須透過分級管理的制度來做有效的勞檢。策略上會針對高風險、高違規的部分,統計出企業家數,加強實施勞檢。再者,罰鍰部分也有跟地方政府溝通,必須依違反情節、違反次數,還有過去的違規狀況,假設是一犯再犯,一定要從重裁處。

 

蔣萬安也提醒勞動部,勞檢過後還是要輔導事業單位,告訴他們如何改善。許銘春表示,今年會加強勞檢的強度跟密度,宣導與輔導也會並行,但她認為,勞檢只是落實法令的手段,內部會繼續研議如何有效遏止過勞、違反勞基法的情事。

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