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離譜到極點的面試?過了6關、等了61天 被通知不錄取

離譜到極點的面試?過了6關、等了61天 被通知不錄取

李伊晴

職場

2018-08-14 15:16

一位網友在「mobile 01」紀錄了求職經歷,表示從人事專員、處長到行政總監,一共經過了六個關卡、層層長官的面試,卻在談好報到日期後,等待了61天,去電詢問,最後得到不被錄用的結果,讓他氣得發文表示,「太扯了,離譜到極點的面試」。

網友表示,應徵主管駕駛一職,5月22號接到該公司人資專員打來的電話,電話進行了第一次面試後,對方明確告知,希望他準備良民證、無肇事紀錄,以及聯徵中心報告書 ,以備之後的面試通知。
 

一周後,他接到同一位人資專員的電話,約了時間到大直子公司進行面試,當天面試的長官是人事課長及該專員,也進行了實際路試,由於離住家不算太遠,課長還希望他開到住家附近,甚至詢問是否方便到家裡看看,他也讓兩位長官進了家裡。當天晚上隨即接到下一關面試的通知,面試官是人事經理。

 

網友隔天前往該公司位於信義計畫區的總部大樓,跟人事經理面試完後,又跟處長和處長特助再次進行面談,最後到了行政總監這關。

 

與總監面談過後,經理與專員再度接洽網友,並表示總監詢問,因為用車長官下周將出國一段時間,是否願意等到7月底、8月初報到,等候期間會在到職後給予補貼,網友當下也答應了,但他認為這是彼此的承諾,所以也沒有寫下書面紀錄。

 

7月24號,他接到人事經理的來電,詢問是否還在等候,人事經理還說,怕他已先到別處工作,才會打來確認,並會請人事開始作業。沒想到一路等到8月7號,他主動打去該公司,專員表示,「很抱歉,因為原本要退休的駕駛大哥一直沒提出申請,所以可能要跟你說聲抱歉了 」,讓他氣得直呼「這應該是世界上最離譜的公司了 」。

 

網友說,就這樣被耍了61天,如果覺得他不適任,為什麼要進行6關面談;若該員沒提出退休申請,為什不早說?如果知道無法讓他到職,又為什麼要在7月底說會請人事開始作業?他說,「很想請問這間上市的電子公司,你們怎麼了? 你們就是這樣在欺負勞工的嗎?我有老婆小孩要養的,你們知道嗎 」。  

 

對此,網友也紛紛回應「還以為是在應徵副總職位,需要良民證在台灣還第一次看到」,「應該要公佈公司名稱,讓大家好好的見識一下是哪間公司那麼惡劣」、「公司老闆是李嘉誠or 郭台銘or總統 ?」。

 

也有人說「上市公司面試,一定要見到OFFER才算數,其他講什麼說什麼都是假的」,「面試多少關都一樣,老闆一句話決定一切」。還有人給出建議,表示很多大公司徵人時都會發生這種情況「口頭上答應錄取,事實上無消無息」,建議求職者「繼續找其他公司試試,不要只是等待面試結果」。

 

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