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2018-10-19

「企業是一個大家庭,員工身心健康才是企業永續經營的基石。」這是科騰密封股份有限公司總經理石文正的經營理念,他強調員工健康是企業活力之根、動力之源。

  石總經理為提升員工的健康,除了每年定期舉辦健康檢查外,特別於104至105年度舉辦了「減重競賽」,他不但贊助高額獎金,更親自參賽,以行動支持對同仁健康的重視,成功建立員工培養自主健康管理及運動的概念。

 

  石總經理不僅重視員工的身心健康,更重視員工對家庭的陪伴及成長,自民國100年開始,便陸續舉辦各項家庭日活動,鼓勵公司同仁及親屬走出戶外,藉此達到家庭親子同樂身心平衡的效果,更活絡同仁間的情誼,凝聚向心力。此外,石總經理對於培養企業運動風氣,更是不遺餘力,不僅協助員工成立羽球社,提撥基金、承租場地,更親自帶領廠長等高階主管參加羽球社活動,號召公司員工及眷屬參與,加入運動健身的行列,帶動企業運動風氣。

 

仰賴專業人才 推廣成效卓越

 

  科騰密封推動企業職工運動行之有年,且已成為企業文化的一部分,多年來透過福委會規劃舉辦各項活動,努力落實公司健康職場的理念;適逢教育部體育署為鼓勵企業聘用體育運動相關背景專業人才,推出「企業聘用運動指導員補助方案」;石總經理立刻指示提出申請,期以仰賴體育運動相關背景專業人員的專長,協助員工熱愛運動、正確運動。

 

首次經過孫國彬運動指導員所規劃的科騰家庭日運動會,總共吸引近百位員工眷屬參加。

 

  透過補助方案,曾獲田徑十項專長大專盃乙組冠軍、國際田徑邀請賽亞軍的選手孫國彬來到了科騰密封這個大家庭,負責推動更多元的職工運動,擔任公司各項家庭日活動及羽球社團的宣導大使,並協助策劃活動及提供各項運動賽事相關資訊;同時也投入學習行政相關庶務。孫國彬談到,剛開始推行各項活動,要吸引大家踴躍參與並不容易,他努力規劃多元且有趣的活動,透過不斷地宣導,才逐漸激發大家的興趣進而共襄盛舉。

 

  福委會主委陳佩琳肯定運動指導員對推動職工運動的協助,她表示,透過運動指導員的協辦策劃及宣導,同仁對於活動的參與度及討論度大幅提升。整體而言,員工對運動的喜好度也大幅增加;運動指導員不但協助公司成就了活力職場,最重要的是透過活動及運動的交流,促使不同單位的員工,有更多機會認識彼此。廠長張晟昱笑稱,以前與同事之間的關係就是「上班是同事,下班什麼都不是」;指導員來了之後,跨部會的交流增加,同事之間的關係也跟著轉變為「上班是同事,下班是球友」。

 

石文正總經理(後排左七,旗幟中央者)及孫國彬運動指導員(後排左八)於公司羽球社團活動中,與參賽同仁家眷合照。

 

打造活力職場 提升企業競爭力

 

  在工作中經常與同仁第一線接觸的廠長張晟昱分享他的觀察談到,運動人才在工作創意及活動推動方面極具渲染力,經常主動發起各類運動話題引發同仁興趣,更運用其本身的專業協助同仁培養良好的運動習慣;於工作上,也將運動員的高抗壓性及積極挑戰自我的特質轉移到職場,在執行業務上充分彰顯,也間接帶動同仁工作的士氣及動力。

 

  石總經理肯定政府推動企業聘用運動指導員制度,就公司長年推廣職工運動的經驗,他認為,良好的職場運動氛圍,除了能強化員工身心健康、改善工作壓力外,透過各項活動及運動的連結,無形中也激發了員工的團隊精神,加強凝聚力及向心力,這些皆為提升企業核心競爭力的重要根源。

 

  對於有興趣加入「企業聘用運動指導員補助方案」,推廣職工運動的企業,石總經理建議,企業領導者一定要擔任領頭羊的角色,員工才會跟進仿效,同時企業也應增加相關推廣經費,才能達到加乘的效果,結合政府、企業、員工三方力量,達到三贏的局面。

 

孫國彬運動指導員認真教導員工小孩學習如何打羽球。

 

 

 

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