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廣告女王莊淑芬:行銷高雄! 找明星不如找在地人

勵心如

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勵心如

2019-04-26 15:52

「一顆開放的心,這個開放包含能夠不斷吸收、不斷淨空,也就是能夠不斷積累、不斷刪除。」誠品董事長吳旻潔說,在這過程中,持續深刻覺察與體會侷限性,透過一次又一次執著地嘗試,讓任何東西能具體落實,應該就是這樣的驅動力,不斷讓世界和生活帶來創新的力量。

4月25日,在高雄的一場論壇,吳旻潔以「創新的力量」為主題,做了15分鐘的演說分享。

 

那到底打破侷限性,不斷清空自我、再創造,這樣的過程可以落實什麼東西?「基本上是什麼都有可能、什麼都可以發生,不管是我們期待的、或者是我們從未曾預期的。」吳旻潔堅定地說,持續思考如何帶來創新的力量、自己是否失去了能夠創新的力量,也被她視為長久的功課。

 

雖然打破現有規則與限制,是創新的必經過程,卻也勢必歷經一段挫折、徬徨的摸索期,但對於身為誠品經營者的吳旻潔來說,這是不可迴避的課題。而除了她之外,其實在這場論壇上,坐在台下聽著這段演說的人,都對此深有體會,且不僅如此,她們其實就是各領域中,勇於承擔壓力,擅長覺察侷限、打破侷限的翹楚。

 

這是成立甫滿一年的「台灣女董事協會」4月25日在高雄舉辦的論壇,以「剛柔並濟大未來Hard Talk, Soft Power, Bold Future!」為主題,共有超過220人與會。

 

與會的女性領導者,除了擔任協會理事長的前行政院政委、理慈國際科技法律事務所共同創辦人蔡玉玲之外,還有協會理監事奧美集團大中華區副董事長、WPP集團台灣區董事長莊淑芬,以及遠東SOGO百貨董事長黃晴雯、特力集團執行長童至祥等橫跨各產業、本土和外商企業的女性領導者。

 

「曾經有人說,女性對於未來發展有所謂的glass ceiling(玻璃天花板),那麼這群女性可能是已經勇敢突破玻璃天花板。」蔡玉玲說。「台灣女董事協會」成立後,希望能提升女性決策影響力、協力培訓新一代女性領導者,也共同參與公共議題、發聲。

 

「台灣女董事協會」在去年4月低調成立,雖然成立才剛滿一年,但是40名成員,分別來自金融、醫療、媒體、科技、電商等17個不同領域的知名公司,包括化工業的李長榮集團、鴻海集團去年入股的帆宣系統科技、全球最大美妝集團台灣萊雅和Yahoo母公司Verizon Media等外商都在名單上。如此堅強的產業實力,也是高雄市政府熱烈邀請該協會到高雄舉辦論壇的重要原因,期許藉此為高雄的城市建設、轉型,牽起新的合作契機。

 

「高雄是一個很陽剛城市,應該要有一點soft power!」年初,高雄副市長葉匡時這一番話,打動了女性領導者們,除了決定在高雄舉辦論壇外,也規畫後續兩天在高雄的系列活動,企業間彼此交流外,也和高雄市府洽談後續合作可能性。

 

葉匡時說,去年底的地方選舉,選出了7個女性縣市長,女性領導者比例增加是時代趨勢,女性愈來愈有能力,甚至有超越男性的競爭力。而高雄仍以製造業為主,服務業占總產值比重不到五成,還有很多可以創造附加價值的空間,期待和協會的領導者們開展合作。

 

而與一般以女性為主題的論壇相比,最不一樣的是,該場論壇不以女性的優劣勢做為討論議題,而是以城市和創新為主題。一手主導奧美廣告王國的莊淑芬就建議,高雄是個很有特色的城市,在城市推廣行銷上,與其找明星、不如找在地人,號召不同世代的多元人群幫高雄宣傳,分享他們眼中的高雄,一定會有很多故事和有趣內容,也讓市民感受到,讓世界看到高雄是大家共同使命、而不僅是政府的事務,更加全民化。」

 

這群女性不僅會經營企業、有生意頭腦,當天,她們也以白色作為著裝密碼,一起亮眼現身,展現自信、美麗、堅韌的一面,顯然即使現實生活有許多侷限,但她們更在意的是打破侷限後,帶來創新力量的成就感和喜悅。

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