在今天看見明天

日本式經營走入歷史

日本式經營走入歷史

劉黎兒

焦點新聞

1167期

2019-05-02 16:06

當前日本經濟閉塞的癥結,並非人力昂貴,反而是太廉價。
政府帶頭苛刻勞力,還修法引進廉價外國人才,讓長年以年資論酬、終身雇用制的日本式經營垮了一半。

四月下旬,日本「財界總本山」的經團連會長中西宏明,在產學協議會裡報告今年錄用學生增加,不僅錄用應屆畢業生,還擴大錄取等;但在報告前三天,他曾表示:「老實說,日本經濟界再也無法確保終身雇用!」此番發言引起震撼,已經為長年以年功序列(編按:年資論酬)、終身雇用為兩大基柱的日本式經營打上終止符!

 

中西會長在當天記者會也說出:「企業並沒有給員工一輩子持續雇用的保證書」、「一次大量錄取人員入社,並做有效率訓練,已經不符合當今時代需要了!」他話說得老實,表示經團連就是不想維持終身雇用,說白了,經團連想要的人才是「年輕而無須培育的速戰人力」,還要低薪資、「隨時可以砍頭」!

 

如此宣言讓各界驚訝不已,因為經團連是以上市企業為主,目前有一三六七家大企業所構成的財經界最高團體。中西會長的主張當然影響重大,經團連也對安倍政府施壓,修法引進廉價外國人才,是為了取代很難裁員的日本員工,導致日本本身人才外流,讓人無法理解經團連到底在搞什麼!

 

日本式經營在九○年代引進成果主義,亦即實力主義,推翻年功序列,要求個人提高業績;但非每個領域都能一直提高業績,導致企業內部人際關係崩潰,不但沒默契,社員間對立,無法愛同事也無法愛公司,讓講究忠誠的日本式經營垮了一半。現在則連多少受《勞動法》保護的終身雇用也要被摧毀;但當前日本經濟閉塞的癥結,並非人力昂貴,而是太廉價。

延伸閱讀

日本進入200日圓時代

2019-04-02

現代人不愛做的事

2019-02-20

日本景氣到底復甦過沒?

2019-01-30

社會責任概念還沒老掉牙

2017-12-14

聽手機上司命令的時代來啦

2017-09-21