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公司獲利成長,員工薪水衰退?永豐銀23名高層平均年薪765萬,員工擬罷工抗議

梁任瑋

焦點新聞

吳東岳

2019-05-22 15:43

由於不滿年度績效獎金分配比例,永豐銀行工會恐將發動罷工,該工會今(22)日下午正召開臨時會員代表大會,討論6月1日在中正紀念堂舉行罷工投票行動,是否會順利通過,永豐銀行5千位員工也密切關注。

據了解,永豐銀基層員工不滿永豐金控2018年稅後淨利94.28億元,年增3.44億元,年成長率3.8%,但2018年「非主管」平均薪資116.2萬元,卻較前一年度減少1.8萬元,衰退1.5%,為何「公司獲利成長,員工的平均薪水卻是衰退?」

 

永豐銀員工也發現,永豐銀行的總經理與副總共23人於2018年平均年薪765萬元,較2017年增加22.4萬元,成長3%;資深協理級共44人,2018年平均年薪444萬元,較前年增加45.6萬元,成長11.4%,「基層員工辛苦工作讓公司獲利成長,替公司多賺的錢,都花在高階經理人身上,基層員工換來的卻是非主管職平均薪資衰退,不符合金管會主委顧立雄所呼籲的,銀行獲利創新高,應該回饋給基層員工的政策。」

 

依永豐銀工會了解,銀行年度績效獎金80%分配給全體員工,此係一般績效獎金。10%提撥給金控,另10%提撥給銀行高層分配,銀行員工有特殊貢獻從這20%獲得分配者,係特別績效獎金或稱特別激勵金。

 

此外,工會也質疑金控專任加銀行兼任金控員工約250人,其總貢獻度分配10%(金額平均近億元),對比銀行全體5千位員工分配80%,是否合理?

 

本刊也取得一份永豐銀行總經理莊銘福近日給員工的公開信內容,他表示,從今年初工會提出「特別獎金」以來,公司與工會已進行10餘次的面對面會談,他本人更數度與工會理事長、常務理監事溝通,希望找到雙方都能接受的解決方案。

 

2019年05月22日19:20更新

 

根據5月22日傍晚最新進度,本周五(24日)下午,永豐銀行經營團隊將赴工會進行協商,工會再決定6月1日是否在中正紀念堂舉行罷工投票行動。

 

此外,永豐銀行澄清,2018年永豐銀行非主管員工平均薪資為109.4萬元優於2017年的102.2萬元,平均每人多了7.2萬元,成長幅度達7.0%。

 

另一部分,針對「績效獎金」分配,永豐銀行解釋,每年都是依照公司盈餘情況,衡量同仁考績評比表現,經過薪酬委員會以及董事會核定發給同仁。

 

除了績效獎金之外,對表現優異的部分員工,公司會另外再發給「特別獎金」,這部分獎金,一樣會依照程序,送交薪酬委員會以及董事會核定,絕對沒有所謂缺少程序及黑箱的情況。

 

其實,衡量各個產業發放績效獎金,原則上都是公司依照每年獲利的情況,而且絕非齊頭式發放績效獎金,都會依據每位同仁不同表現及績效考核,核發不同金額,鼓舞員工。

 

對於永豐銀行工會提到的發放特別獎金比例原則,永豐銀行認為,為了鼓勵員工,及保持與同業的競爭力,這是屬於主管的經營管理權限。衡量不同產業,也無嚴格規範獎金比例的情況。永豐銀行認為,所有獎金發放原則,絕對經過嚴謹的評量。

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