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華南銀行打造專業舞台 啟動獵才計畫

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焦點新聞

2019-06-04

與六成以上上市櫃公司有持續金融往來的華南銀行,百年來總是提供熱忱又貼心的服務,贏得廣大客戶的肯定與信賴,尤其全方位的財富管理業務深具領先優勢,期待更多專才菁英加入,一起傳承這份卓越信譽。

根據瑞普萊坊(REPro Knight Frank)財富報告,二〇一七年台灣超級富豪總人數,位居全球第十五名、亞洲第六名,年增二十六%,增幅為全球第三高。去年《今周刊》進行的「二〇一八年國人財富態度大調查」,也發現除了積極理財族群普遍調高中期目標,富裕人士平均持有三.七項金融資產,較前年平均三.四項有明顯提升。

隨著財富階級人數與持有的金融資產項目與日俱增,財富管理業務人員已成炙手可熱的職位,全台擁有一百八十六家分行、身為公股行庫創新領導者的華南銀行便決定擴大徵才,兩年內要以四大優勢制度,招募約三百五十位專業財富管理人員,讓他們在如魚得水的工作環境裡一展抱負。

 

 

優於同業的薪資獎酬

 

華南銀行憑靠法治、人才、風險、科技等四大柱石屹立一世紀之久,展望下個百年,物色優秀人才始終是重中之重的職責,特別是企金與個金業務已成獲利雙核心,為了未來可以持續量身打造專屬理財服務,滿足客戶的不同階段需求,於是提供優於同業的薪資福利歡迎財管菁英加入,包括年薪十三.五個月以及每年紅利約一.五個月(視銀行當年度營運績效),再加上個人業績獎金平均四至五個月,總年薪上看至少二十個月,能夠在成就事業的同時,領取高於理想的實質回報。

 

完整的培訓學習規劃

 

華南銀行一向視員工為公司重要資產,為了培育專業頂尖的財管顧問,制定一系列漸進式培訓課程,涵蓋初階個人理財與高階資產稅務規劃。像是一年舉辦兩次的在職訓練,有助於凝聚向心力之外,也能強化專業知識的瞭解與應用;而全國五區通路中心,每月舉辦一次的教育訓練,每兩周舉辦一次的培訓課程,會因應稅務法令修改或CRS等熱門時事議題,邀請會計師、律師或稅務單位專家授課,協助掌握最新資訊,藉以提升競爭優勢;總行財富管理部每週一也會透過視訊連線,向各分行理專分析國際局勢變化或進行產品教育訓練,培養全方位資產規劃能力,滿足客戶的高度期待與要求。

 

華南銀行推動理專獵才計畫,吸引有企圖優秀尖兵加入團隊

圖一:華南銀行持續推動理專獵才計畫,吸引有企圖心優秀尖兵加入團隊

 

 

透明公平的升遷管道

 

財富管理服務是有溫度的,不僅需要懂得傾聽,還應抱持熱忱與貼心,才能贏得客戶信任,不被AI所取代。因此華南銀行為了積極選才、育才及用才,首先打造親如一家的企業文化,員工只要任職期間結婚就補助三萬元,生育補助每胎再十萬元,福利優渥,接著還構建透明公平的升遷管道,將工作熱情與公司使命連結在一起,朝向共同目標邁進,特別是頗受好評的「基礎人才庫評選方案」,只要新進員工入行滿五年,通過評選就有機會擔任基層主管,未來還有機會適才適用調升為管理職位,是極具吸引力的職涯發展途徑。

 

豐富優質的客戶資源

 

台灣許多企業主都是華南銀行的老朋友,從創業之初就一起成長、茁壯,所以豐富的客戶群,不僅是集團最大利基優勢,更是財富管理人員的珍貴資源,可以游刃有餘拓展業務,加上華南銀行近年來導入大數據分析科技,能夠從跨部門資料庫中精準找到目標客戶,由企金與個金業務組成最強應援團隊,適時提供外匯、稅務、理財、信託等多元服務,展現應有的才能與實力,繼續陪伴客戶追求財富增值。

華南銀行不僅是公股行庫的創新領先者,財富管理業務成長幅度也最快,希望透過完善的事業發展平台,持續推動理專獵才計畫,吸引有企圖心的優秀尖兵加入團隊,也竭誠歡迎願意接受挑戰、主動積極的財管菁英一同打拼,在華南銀行實現夢想,開創一番成功事業。

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