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燃燒運動魂!首創「健康年」的台達電子

燃燒運動魂!首創「健康年」的台達電子

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2019-07-22

員工是企業最大的資產,促進員工身心健康,便能創造正向的職場環境。教育部體育署自2016年開始積極推動運動企業認證,透過企業端導入運動風氣,全面提升職工健康與福利。身為台灣20大國際品牌的台達電子,從2018年開始首創產業界的「健康年」系列活動,由董事長海英俊以身作則,每日健走號召鼓舞員工運動,並於當年度榮獲運動企業認證標章的肯定。2019年台達電子加強深化落實這份榮耀,增聘運動指導員來設計各項運動相關活動,期盼帶領全體員工燃燒運動魂!

創新與實踐企業理念,打造員工運動好習慣

深耕台灣將近50年,身為國際知名永續管理企業,以「環保、節能、愛地球」為經營使命的台達電子,為落實品牌承諾〝Smarter. Greener. Together.〞且以此經營基礎上,制定2018年為「健康年」元年,以「健康吃、健康動、健康生活、健康玩」四大元素為活動設計重點,同年也取得教育部體育署「運動企業認證」標章。2019年台達電子更積極參與教育部體育署「企業聘用運動指導員補助方案」,任用具備護理師專業與運動教練專才的運動指導員,全力推動員工建立規律運動習慣,因為唯有保養好身體與健康,才能認真工作用力玩,才是愛家庭、愛企業、愛地球的表現。

 

台達電子人資長陳啟禎(中)、運動指導員唐紫羚(右二)及團隊同仁,共同努力推動職工運動風氣

 

健康元年動起來,以球會友揪路跑

企業要提升員工幸福指數,創造運動風氣,最好的方法是什麼?從董事長開始動起來就對啦!台達電子董事長海英俊與福委會主委王瑞珍每天力行健走萬步,沒想到此風氣一開,自主管到各廠區同仁,彼此問候的第一句話常常是:「你今天運動了沒?」

 

「從運動年起始,我們舉辦了台達盃運動會、棒球日、地球日路跑、田中馬路跑、團隊競賽家庭日等,讓跨廠區的同仁們有了共通話題後,公司氣氛就變得不一樣了!」人資長陳啟禎指出,隨著社會運動氣氛增長,台達電子從經營層面體認到,真正落實環保要從強健的心理素質建立起來,「個人的身心靈健康,整個社會體質就會更健康。」他就是從運動獲益的最佳範例,「三年來,運動幫我趕走了脂肪肝,讓我成功減重、改善睡眠品質,找回樂觀前進的動能。」由於自身感同身受,他認為守護員工的身心素質是企業職責所在,而運動正是打造正向社群連結最好的方式。

 

國際企業講求績效數據,員工愛不愛運動,數字也會說話!陳啟禎笑說不怕「家醜」外揚,「四年前我們第一次舉辦野球魂棒球日,提供500張桃園棒球場包場門票,結果完全沒有人想看!」。但是自從2018年推動運動年系列活動後,運動性社團成長30%,社員達1500人,等於5~6名員工就有1人是運動社團成員,甚至今年棒球日網路報名開放1450個座位,瞬間湧入3327位同仁秒殺,等於中籤率只有43%而已,躍升同仁最關注的活動之一!

 

上千位台達人共同參與「野球魂」棒球日,大夥一起High翻桃園青埔棒球場

 

職護運動指導員,守護健康讓專業的來

運動,不僅止於一場賽事、一日路跑;健康,更不是一次健檢就能照顧得周全。2019年台達電子將原醫護室改制為健康管理中心,並參與教育部體育署「企業聘用運動指導員補助方案」聘用運動指導員唐紫羚任職。由於她具有17年臨床護理師背景及健身教練專長,是個萬中選一的優秀員工,目前在健康管理中心擔任職業衛生護理師,簡稱職護;顧名思義,其工作範疇不侷限於運動指導,更是一個能結合運動領域及健康照護的全新職涯。

 

「過去我沒有想像過,有朝一日能將護理與運動兩種專業結合!這是台達電子提供給我一個很棒的挑戰。」轉職至今不到半年,在桃園廠區上班的她,正逐漸熟悉台達電子為員工營造的運動環境,像是廠區內的健身房與各個運動性社團的活動。另一方面,她同時進行職業安全衛生教育訓練課程,以瞭解如何為推動健康職場提供更多協助。

 

透過舉辦台達盃各類球賽的活動,串聯跨廠區的員工交流互動

 

職業衛生護理師這個職務等於是台達電子的健康管理師,唐紫羚提及台達電子去年就拿到運動企業標章,很多同仁受到這股運動風氣感染,紛紛來諮詢她,什麼樣的運動適合入門者?運動前的暖身、運動後的飲食該怎麼做比較適切?搜集了大家的諮詢意見,便著手與健康管理中心的同仁們規劃、安排相關的課程和講座。同時也為同仁進行體檢後的健康諮詢,有的是小班衛教,有的是一對一預約諮詢,還舉辦了辦公室內伸展操快閃,鼓勵久坐同仁動起來、窈窕媽咪講座及年度減重活動,為的就是協助同仁全方位照顧好自己的身心健康。 

 

誠如人資長陳啟禎所言,藉由本次聘僱運動指導員的機會,給予台達電子另一種啟發:「我們期望讓台達電子的各類運動社團都能夠獲得更專業的協助,因此結合公司多元文化的聘僱政策,僱用了多位原住民族且具有各類運動專長的社團教練。」加上中小企業總會顧問實際訪視公司推動健康職場的環境,並給予實用的建議,這對於企業響應政府聘僱運動指導員、企業為員工營造多元職場文化,以及員工在個人、工作與家庭取得身心平衡等面向,已然形成一個資源流動的良好循環。

 

 

 

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