在今天看見明天

勞基法以外

楊紹華

焦點新聞

達志

1182期

2019-08-14 10:26

這個調查結果真的讓我有些意外。「在選擇加入企業時,除了個人興趣、薪資、升遷以外,您主要考慮因素有哪些?」沒想到,照顧員工健康、提供彈性工作等,這些刻板印象中似能迎合員工偏好的選項,並未獲得最多青睞。最熱門的考慮因素,是「企業提供『《勞基法》以外』的退休金福利」。

六月下旬,《今周刊》與施羅德投信合作進行了「二○一九企業員工大調查」,結果出爐,我們也決定對這個意外的答案擴大研究。原來,在許多先進國家,關照員工的財務健全與退休幸福,已是風起雲湧的新趨勢。

 

根據國外調查,美國企業員工每月平均花在「為自身財務煩惱」的工作時間約十三小時,換算下來,企業每年大約浪費五%的薪水。此外,八一%的千禧世代會被「關心員工財務幸福」的企業吸引、四四%的X世代自認會對這樣的公司「更死忠」。

 

無怪乎美國與英國政府陸續發布報告,呼籲企業主動提供各種理財諮詢、教育、退休金福利,這不但是勞資共好的雙贏解方,甚至也是緩解退休金問題的一大助力。英、美如此,我們的調查結果,也導向了同樣的答案:是時候,企業該思考提供《勞基法》以外的「超福利」了。

 

附帶一提,今年一月我們報導了中油亂象,應該代表勞工參與公司決策討論的勞工董事,反成為傷害公司治理、影響員工權益的大問題;日前,監察院基於我們的報導發布調查報告,也對報導中所揭亂象逐一要求主管機關檢討。

 

勞資雙贏有賴企業多費心,但員工真正想要的,往往不是枱面上吵吵鬧鬧的、那些我們刻板印象中以為代表多數的意見與爭執。

 

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