這個調查結果真的讓我有些意外。「在選擇加入企業時，除了個人興趣、薪資、升遷以外，您主要考慮因素有哪些？」沒想到，照顧員工健康、提供彈性工作等，這些刻板印象中似能迎合員工偏好的選項，並未獲得最多青睞。最熱門的考慮因素，是「企業提供『《勞基法》以外』的退休金福利」。
六月下旬，《今周刊》與施羅德投信合作進行了「二○一九企業員工大調查」，結果出爐，我們也決定對這個意外的答案擴大研究。原來，在許多先進國家，關照員工的財務健全與退休幸福，已是風起雲湧的新趨勢。
根據國外調查，美國企業員工每月平均花在「為自身財務煩惱」的工作時間約十三小時，換算下來，企業每年大約浪費五％的薪水。此外，八一％的千禧世代會被「關心員工財務幸福」的企業吸引、四四％的X世代自認會對這樣的公司「更死忠」。
無怪乎美國與英國政府陸續發布報告，呼籲企業主動提供各種理財諮詢、教育、退休金福利，這不但是勞資共好的雙贏解方，甚至也是緩解退休金問題的一大助力。英、美如此，我們的調查結果，也導向了同樣的答案：是時候，企業該思考提供《勞基法》以外的「超福利」了。
附帶一提，今年一月我們報導了中油亂象，應該代表勞工參與公司決策討論的勞工董事，反成為傷害公司治理、影響員工權益的大問題；日前，監察院基於我們的報導發布調查報告，也對報導中所揭亂象逐一要求主管機關檢討。
勞資雙贏有賴企業多費心，但員工真正想要的，往往不是枱面上吵吵鬧鬧的、那些我們刻板印象中以為代表多數的意見與爭執。
