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尹衍樑獨子尹崇堯代理南山人壽董座 要就職得先過這兩關

南山人壽大股東尹衍樑。

顏喻彤

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資料照,今周刊攝影團隊

2019-09-23 11:07

原本被南山人壽視為企業轉型關鍵的「境界成就」計畫,自上線後頻頻出包,引發保戶與一線員工沸騰民怨,逼得金管會出重手將董事長杜英宗停權兩年,也意外讓大股東尹衍樑獨子尹崇堯「提前接班」、擔任代理董座。然而外資圈認為,尹崇堯能否順利代理董座,除了得先過金管會這一關,全球降息的金融環境,對新董座,更是艱難的挑戰。

36歲的尹崇堯,是尹衍樑獨子,這位結婚時只請一桌、形式風格比老爸還低調的企業家富二代,能否再度擦亮南山人壽這塊曾經閃亮的招牌?

 

「尹崇堯在集團內各單位學習過程中,所有長官與同仁都是他請益的對象,重要的是,他非常勤奮好學、自律甚高、謙恭有禮,集團內所有長官與同仁都對他讚譽有加。」這是南山人壽內部一位主管對尹崇堯的簡單評論。

 

尹崇堯迥異於大多數企業家富二代,讀小學時同學們壓根兒不知道他的老爸是大名鼎鼎的尹衍樑,大學時代也不像許多富二代有專車、保鑣接送,僅是騎著摩托車上下課,原因無他,行事低調的尹崇堯,從來就沒想到要靠著老爸出名。

 

尹崇堯大學畢業後赴英國唸碩博士,2015年拿到學位後即返台,接受老爸的「接班訓練」,從潤泰集團旗下各個事業體開始熟悉事務,當然,南山人壽也是其中之一。

 

尹衍樑入主南山人壽以來,本期望透過在掛牌釋股實現獲利(cash out),但南山人壽IPO之路並不順遂,若想出售,這幾年台灣壽險產業大環境出現劇變,找到買家接手或併購並不容易。因此,尹衍樑也做好「長期持有」南山人壽的心理準備,連帶地,尹崇堯也花越來越多心力待在南山人壽。

 

根據曾任職南山人壽的主管表示,尹崇堯為人真的很客氣,平常開會都是坐在角落、也不常問問題,總是一個人來、一個人走,大家都知道他是大股東兒子,但從行為舉止來看,實在感覺不出來是大股東兒子。

 

根據曾任職南山人壽的主管的觀察,尹崇堯雖是尹衍樑兒子,但與老爸之間的互動模式,以「老闆與員工關係」來形容並不為過,如尹崇堯與同事加line,對話內容都是一板一眼,這或許與他大學法律系畢業,個性審慎不無關係。

 

在杜英宗主政時期,尹崇堯跟著學習三年來,尚未形成「自己的班底」,如今突然要接董座,往好處想,可藉此徹底改變企業文化,大可放手一搏;另一方面,恐怕也必須儘速與現有老臣建立合作默契。

 

一位外資券商分析師指出,在南山人壽在風雨飄搖之際接下代理董事長的尹崇堯,接下來所面臨的挑戰非常險峻,主要有兩項:一是如何說服金管會,他擔任代理董事長後可以讓南山人壽順利渡過目前系統出包的危機,二是全球央行開始吹起降息風,壽險業營運風險波動將攀升,南山人壽自然無可迴避。

 

以出包的「境界成就」計畫為例,原本金管會要求限期,期限已到仍不得解,是導致杜英宗遭到停權的關鍵原因之一,因此,接任董事長的尹崇堯能否盡快解決問題,化解內外壓力,是一個挑戰。

 

根據保險局長施瓊華的說法,尹崇堯擔任南山人壽代理董座仍需要保險局「面試」,尹崇堯也密集開會,想辦法提出具體解決辦法與時程表,並擬定南山人壽短中長期營運調整計畫,以取信主管機關。

 

至於基本面,南山這幾年逆勢大推短天期高保證利率保單,由於近期全球央行已開始吹起降息風,除了資產負債表上的負債端風險攀升外,市場波動也拉高投資收益難度,對南山人壽是嚴峻挑戰。對尹崇堯而言,一旦通過保險局面試,恐怕最難的才要開始。

 

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