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謝金河:好人才,全世界都在搶!

謝金河

焦點新聞

2019-12-08 10:10

一個卓越的人才,可能改變一家公司的命運,從蘋果電腦的賈伯斯、Amazon的貝佐斯,或微軟的Sataya Nadella、FB的馬克祖伯格,到阿里巴巴的馬雲、騰訊的馬化騰,或軟體銀行的孫正義,一直到台灣的台積電的張忠謀...一個好的人才,可以決定一家公司,甚至是一個國家的命運。

從現在開始,全球也將進入人才爭奪戰,這將擴及所有行業。像今年MLB最突出的投手Gerrit Cole,誰能搶下他,可能年薪會超過3500萬美元,而慢慢失去競爭力的陳偉殷,明年還有超過2000萬美元的約,仍遭到馬林魚釋出。

 

好的人才難求,而且全世界都來搶。面對這一波的人才爭奪戰,企業必須有全方位的留才計劃。

 

台灣的科技產業在九零年代的員工分紅配股制度,一度是竹科快速崛起的最大憑藉,後來搞得太浮濫,嚴重傷害股東權益,於是分紅配股費用化,員工領到的分紅配股,必須按照實價課稅。在留才、獎勵員工機制上,台灣從太過寬鬆又變得太緊,科技界人士應該好好想想,有沒有一套可以不用那麼傷害股東權益,又可以適度激勵員工的機制?這可能需要大家群策群力集思廣義。

 

除此之外,公司內部的福利機制,員工在企業發展與榮譽感,及公司未來發展潛力,可能都是爭取人才的重要因素。對於國家戰略來說,重視教育,培養優秀人才是第一要務,其次是向全球獵取優秀人才,除此之外,友善投資環境及有競爭力的租稅制度,好的生活環境及機能,這可能是政府施政必須考慮的贏的策略。

 

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