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今年在台徵才4百人 JR東日本:「福利優於勞基法」連小孩、老人都幫員工考慮到

黃健誠

焦點新聞

2020-01-22 16:00

JR東日本集團海外拓展飯店版圖第一個據點,選在台北市南京東路上的六福威斯汀皇宮原址,台灣捷爾東事業開發董事長石黒陽一說,目前預估飯店所需人力為300到400人,預計今年就會開始徵才,強調公司福利絕對優於勞基法,甚至完善育嬰假、老人照顧假都在規劃中。

不少台灣民眾都響往進入外商企業工作,認為無論收入、福利或升遷制度都可能優於本土企業,明年即將開幕的「JR東日本大飯店台北」將在今年大舉徵才,未來勢必吸引大批求職者應徵,成為爭相應徵的外商公司之一。

 

石黒陽一表示,因應2021年飯店開幕計劃,預計今年就會開始招募人才,打出公司福利優於勞基法,同時會將日本公司福利制度引進台灣,尤其台灣與日本一樣面臨少子化及老年化,因此相關福利制度也會朝向人口趨勢規劃。

 

石黒陽一舉例,像日本公司制度中,育嬰假可請到最多3年,超過台灣勞基法所規定的2年,甚至部分日本企業可配合育嬰時段調整工作勤務時間,像配合小孩上課時段,讓父母提前至中午12點下班照顧小孩,讓父母親在育兒同時,能保有部分收入,又或者是家中老人的照顧假等較為柔軟的福利規定,目前都還在研議中,可望列入未來在台徵才的特殊福利中。

 

問到「薪水是否會優於同業?」,石黒陽一語帶保留地表示,目前員工福利及薪資討論都還在整合台灣法令,尤其排班制度相關規定,需要一些時間整合,後續才會討論台灣員工薪資水準範圍,不過,可以確定是招募員工會以能力為薪水設定,除育嬰、老人照顧假外,還會有完善的研修制度及海外社員的員工旅遊等相關福利。

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