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「防疫照顧假」給薪嗎?誰可以請?一文看懂

蘇君薇整理

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達志,示意圖、勞動部提供、104人力銀行提供

2020-02-04 16:18

因應中國武漢肺炎疫情,各級學校延後開學,家中有小學以下孩童的家長可請「防疫照顧假」照顧孩子。不過,防疫照顧假是什麼?誰可以請?請假是否給薪?本文一次幫您解答。

●什麼是「防疫照顧假」?

 

勞動部表示,基於武漢肺炎防疫措施,中央流行疫情指揮中心決議,大專院校2月25日後開學、高中職(含)以下延後至2月25日開學,2月11日至2月24日期間,若需照顧12歲以下學童,父母其中一人可向雇主請「防疫照顧假」。

 

●防疫照顧假有誰適用?

 

勞動部說明,有鑑於12歲以下學童不宜獨自留在家中,特訂定「防疫照顧假」,提供家有12歲以下學童的家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求,仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。

 

104人力銀行則指出,防疫照顧假適用於勞工,若是公務員,依行政院人事行政總處釋函,若學校停課有照顧子女需求者,可依請假規則以「家庭照顧假」辦理。

 

●防疫照顧假父母可以同時請嗎?

 

按照勞動部規定,為「父母其中一人」可請假,不過,若是父母雙方皆有協調好,可採父親先請7天、母親請7天的模式。

 

104人力銀行則說明,若父母皆申請請假,其中一方的雇主可以依曠職處置。

 

●防疫照顧假請假需要證明嗎?

 

勞動部表示,若雇主提出相關需求,勞工只要能出示戶口名簿,或是家中孩童屬於就學年齡的任何文件,都可作為證明。

 

●請防疫照顧假,雇主不准怎麼辦?

 

勞動部表示,勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。

 

雇主若扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;若強制勞工一定要請特休或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額為新台幣2萬元至100萬元。

 

▲勞動部公告,家長若有需要照顧12歲以下學童可請「防疫照顧假」。(圖片來源:勞動部提供)

 

●請防疫照顧假,雇主是否支薪?

 

104人力銀行總經理黃于純說明,防疫照顧假公司給薪,由各公司研議,同時,建議企業除了考慮是否給薪外,若員工的工作內容適合在家工作者也可善用「給薪」 的「在家工作」模式。

 

104人力銀行也提供一張假別對照表,說明防疫照顧假與事假、特休的差別。

 

事假:一般事假一年最多可請14天(含「家庭照顧假」),不支薪,會影響全勤及考績;家庭照顧假最多7天,不支薪,不影響全勤及考績。

 

防疫照顧假:最多14天(2月11日至2月24日),是否支薪依各公司而定,不影響全勤及考績。

 

特休:依勞工年資而定,最多30天,支薪,且不影響全勤及考績。

 

防疫照顧假

▲防疫照顧假與事假、特休假的差異。(圖片來源:104人力銀行提供)

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