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告訴我怎麼做?我想回去工作⋯⋯ 女性重回職場:給家庭更多力量,給社會更多人才

得人社會企業創辦人 蔡淯鈴

焦點新聞

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2020-02-10 14:56

「當初若不放棄工作,我的自閉症孩子是完全沒有機會的。」

 

 

「我很想要出去工作,讓我更快樂,也有更多能力供應孩子的教育所需。」

 

「為何想要重回職場?我害怕有一天會變成『下流老人』」。

 

她們,是專業人才;她們,也是媽媽。

 

支持一個婦女有力量  就是支持一個家庭能幸福

 

1974年,在孟加拉,尤努斯博士向鄉村貧窮婦女提供小額貸款,探索讓她們自立創業的方式。2018年,在台灣,我們探索支持因家庭需要而中斷工作數年的高學歷高資歷女性,走出重回職場之路。這兩者有時空與社會環境的差異,但都有一些共同的信念:支持一個婦女有力量,就是支持一個家庭能幸福;讓想工作的人能夠工作,就是給她尊嚴與力量。

 

Irene一路從台大、美國一流大學碩士,到頂尖金融業外商,高薪高發展,是旁人眼中的人生勝利組。但在幾年前,她卻毅然辭去工作,在家照顧五歲的女兒。有時帶著孩子去小公園玩的時候,她還是會想著商業策略什麼的。她說:「你可能會好奇我為什麼中斷職涯?因為我有一個高功能自閉症的女兒。我如果沒有放棄我的工作,這個孩子未來是沒有機會的。」中斷三年的她,要重新回到職場,看著自己的年紀跟對彈性的需求,她不知道機會在哪裡?為了女兒而無懼的母親,想到找工作,卻是怯弱。

 

 

根據統計,台灣在30~54歲之間,具專科、大學、研究所以上學歷又不在職場的女性,約有50萬人;若計入加保於工會,但實際上未在職場工作的女性,這個數字還會高出一大截。她們不在職場的主因,包括照顧稚兒、照顧上學的孩子、預備懷孕、照顧長輩…等。根據行政院婦女婚育與就業調查,(大專以上)已婚女性因生育離職並曾恢復工作之平均時間將近4年半。

 

在這個背景下,得人社會企業成立於2016年底,帶著「幫媽媽們找工作」的初心開始運作。得人透過第一線的工作媒合跟工作派遣累積服務經驗,了解女性朋友們的掙扎與困難,發展成功的再工作歷程,提供進一步的免費講座與課程。也在這個過程中,服務範圍從媽媽擴展到因家庭因素而中斷的女性、男性朋友們。得人打破了一般對於二度就業婦女低技能、低承諾的刻板印象,發展對於白領知識工作者的就業支持。

 

婦出江湖 我離開是為了我的家  回來也是為了我的家

 

在2018年,勞動部勞動力發展署推出「婦出江湖」計畫,目標是建構二度就業婦女復職的新服務模式,得人以委辦廠商承接專案,公私部門協力,在台灣主要城市舉辦「就業準備工作坊」,「婦女自主訓練(獎勵金)徵選計畫」來協助女性們重回職場,並舉辦「企業人資研習會」,倡議工作再設計、友善職場、彈性工作等。

 

不同於一般以職能發展為主的課程,「婦出江湖」計畫整合了生涯、家庭、工作三方面的議題:協助參與學員看清楚自己是誰、想要的是什麼,在這當中恢復自信,從心裡面長出力量來。

 

凱貞(化名)在法院從事刑事檢察相關工作十年,在長期工作過重,無法好好教養孩子的狀況下,為了兩個唸小學、幼稚園的孩子,她中斷職場四年。在那段期間,家事繁雜跟未來工作不明,她有時感到很徬徨:40幾歲的她,要做什麼?將來還回得去嗎?她苦笑著說:「很擔心自己有一天變成『下流老人』。」

 

 

「婦出江湖」計畫,吸引了中斷職涯從兩年到超過二十年不等的朋友,涵蓋了三十、四十、五十歲的女性朋友們報名,反映了兼顧工作跟家庭的需要與挑戰:

  • 30世代,成家生子,想自己帶孩子,但又怕離開職場就回不去了。
  • 40世代,有豐富工作資歷,晚婚晚育,渴望圓滿家庭與工作。
  • 40世代,多年家庭主婦,想踏出去又害怕,尋找下半場人生。
  • 40世代,找尋兼顧青少年孩子教養陪伴跟自我人生的選項。
  • 50世代,照顧高齡長輩的大齡單身女兒,擔憂父母離去後的未來。

 

我們發現許多中斷職涯的原因是家庭需求,尤其是單親家庭、偽單親家庭、孩子有特殊狀況、長輩照料等,她們其實很需要穩定工作來安定經濟。若是工作可以有更多類型:量跟薪水都少一點的工作、上下班時間彈性的工作、可部分時間在家的工作,很多在職的人就不用中斷職涯,不在職的人也才回得去職場。

 

社會要如何永續發展?讓每個人都可以追求幸福!

 

 

婦出江湖計畫,協助許多人再次展開新生涯,讓社會有才可用:

生醫實驗專家,中斷兩年後,從中小藥品企業出發;

育有過動兒的前電視台記者,中斷四年後,在政府法人從事專案管理;

公部門專員,中斷五年後,轉往非營利組織;

竹科主管秘書,中斷二十年後,帶著人生閱歷轉往公部門社福單位;

中小企業主管特助,中斷四年後,到另一家中小企業發展專案;

前企業客服人員,中斷兩年後,轉往家庭收納師發展;

來到台灣的陸配,中斷數年後,再次重燃回到辦公室的盼望。

 

台灣面臨高齡化跟少子化的挑戰:在未來十年,大幅減少的應屆畢業生,更多的長輩照料需求,職場人才不足的壓力不斷上升,我們的社會要如何永續發展?婦出江湖的眾多個案故事,讓我們知道不能小看女人的強大!也告訴我們:需要發展一個更加多元包容的社會,一個更柔軟、更有彈性、更有韌性的環境,讓每個有工作能力及工作意願的人可以繼續工作、發光發熱,為社會做出貢獻;不論家庭遇到什麼樣的狀況,人都還是有追求幸福的空間,給自己跟家人幸福。

 

我相信,社會給一個婦女力量,就是給她的下一代更多的愛與未來。

 

(2006諾貝爾和平獎尤努斯博士指導台灣尤努斯基金會推動社會型企業實現”零貧窮、零失業、零淨碳排放”的三零世界)

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