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谷歌搶腦礦 「大二練習生」正夯

谷歌搶腦礦  「大二練習生」正夯
台灣是谷歌在亞洲區域的研發重鎮,也針對企業轉型培養人才。圖為谷歌台灣資深業務總監王嘉慶(左)、總經理林雅芳(中)和合作夥伴波士頓顧問公司合夥人馮博堅(右)。

黃亞琪

職場

Google台灣提供

1221期

2020-05-13 11:30

四月二十二日,谷歌(Google)台灣總經理林雅芳宣布「數位人才探索計畫」,她直言:「台灣擁有前瞻技術,而人才是最寶貴的資產,是數位轉型關鍵。谷歌在這波的腳步不會停歇。」她宣布的「人才探索」更是直衝應屆畢業生和畢業三年內的學子而來。

「從三年前啟動『智慧台灣計畫』以來,一直希望為台灣帶來人才和訓練人才(取得證照),預計到今年年底,將培養出一萬名AI人才、八千名數位行銷人才和十萬具有數位能力人才;目標都有on schedule(計畫中)。」從林雅芳口中,完全看不到疫情下的就業陰霾,反而是躍升成長機會。

 

從「白紙」開始調教  不只應屆  更預約二○二二年畢業生

 

谷歌不僅幫自己招兵買馬,也幫企業訓練人才,這次與超過四十家企業夥伴合作,在一○四人力銀行開設職缺,現在已經釋出約上萬個職缺,「之後還會陸續釋出職缺,從數位行銷到研發工程師都有。」谷歌台灣資深業務總監王嘉慶說。

 

別以為谷歌只針對應屆畢業生才有「訓練搶才」計畫,事實上,預見台灣軟體人才缺口愈來愈大,他們更將戰場拉進校園,我們從谷歌三月舉辦的「線上徵才說明會」赫然發現,原來搶人才這件事,早已提早到大學二年級!

 

往年,這類徵才說明會都是實體閉門會,今年因為疫情改為線上,才讓記者逮到這千載難逢的機會,一窺谷歌兩場徵才說明會實況。第一場在線觀看人數逼近一萬人次,與記者一同觀看的應屆大學生陳庚鼎同學笑說:「應該全台灣的理工生,現在都在這裡了吧!」

 

「谷歌在AI5GIoT自駕車、智慧音箱等領域,軟硬人才都要。」說明會先登場的是谷歌台灣董事總經理馬大康,他透露谷歌未來需要的人才領域,回答學生各式各樣的疑難雜症。

 

「將來在各國輪調機會如何?」「區塊鏈領域有無職缺?」「薪資調動程度?」綜觀而言,能否有機會輪調到其他國家工作,是目前年輕人最熱門的問題。馬大康不疾不徐一一回答,「有相當職缺開出。」而他的親身說明極具說服力,因為他之前在美國加州山景城(Mountain View)總部工作約九年,近期才調回台灣。

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