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董事長「憑什麼」搞懂AI? 67歲洪堯昆帶頭上課搶頭香

▲67歲的福壽實業董事長洪堯昆為了導入AI,自己跳下來上課學習。

林麗娟

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福壽實業 提供

2020-06-04 17:30

67歲的福壽實業(1219)董事長洪堯昆,每天一早7點半就「上班」,至少待到下午5點半、6點才離開,平時出差也是說走就走,這麼拚的董事長,還是全公司第一個報名上完3個月AI課程的人。

走進福壽的廠房,油品、飼料全在自動機器手臂產線運作下給料、封裝,但洪堯昆自謙只做到工業2.5,「傳產不創新,就沒有明天,導入AI後,從生產線到管理監控至少可以跳上工業3.5,為求進步,推動智慧化無止盡。」他鄭重地說。

 

推動AI 頭家要先懂AI

 

2018年10月洪堯昆在公司內部成立AI辦公室,篩選出40名種子員工;對外則與工研院、資策會簽訂AI智能製造及營運合約,邀請專家進行為期1年的教育訓練,轉型建構新世代的智能製造營運體系,另與逢甲大學商學院產學合作,培育人才。

 

「推動AI,頭家要先懂AI。」擔任中華民國工商建研會理事長兩年,帶領2,000名會員前進,洪堯昆有深刻感觸:面對競爭,要能生存,永續經營,必須先提升員工與時俱進的新觀念,當經濟部長沈榮津一鼓勵他,他立刻承諾產研簽約,接受輔導。

 

▲福壽與工研院、資策會簽訂AI智能製造及營運合約。(左二福壽實業董事長洪堯昆、右二經濟部長沈榮津)

 

與其選派員工去上AI課,不如自己帶頭,他先到人工智慧學校踏實地接受16周經理人課程,洪堯昆自豪地說:「去年6月起,除請公假1次,代表台灣外交部與美方簽定採購黃豆意向書,我堂堂都報到。」

 

學習AI上有什麼困難嗎?「肯定有,這不是我的本科,遇專有名詞或比較技術性內容,我只能下課後趕緊虛心請教講師。」回家後,雖然告訴自己放慢速度別緊張,但每天都把「功課」再拿出複習一遍,直到消化吸收為止,這樣下一堂課才能跟得上。

 

員工找到成就感 錯誤發生率降至0%

 

在公司裡,種子班成員見董事長如此身先士卒,也不敢懈怠,跳下去努力學習與推行,定期舉辦發表會。另外,有員工回饋說,原以為一輩子是「做工仔人」,現親友對他另眼相看:「AI辦公室喔?科技人耶!」感覺到自己也變斜槓青年,會出頭天!

 

集團量身定做AI系統化,能夠提升管理布局,達到深度學習,分析大數據,提升效益與效率,例如:智能機器可取代部分人力,業務員點開iPAD,成本、庫存一目瞭然,不漏接訂單、不讓訂貨客戶等待。

 

洪堯昆比較,以油品包裝線產能數據智慧管理系統為例,原採取人工線上檢出登錄統計作業,每批量耗時20分鐘,錯誤發生率0.3 %;推行AI智慧製造產線管理分析系統後,轉變為Real Time全程即時達成、連續不中斷更省時,而且錯誤發生率降至0%。

 

「我還年輕,因為我有顆創新的心。」快步走向AI重地「生產監測戰情室」,一手掌握精準生產與智慧營運,洪堯昆信心十足。

 

▼導入AI自動化後,2019年扭轉福壽實業EPS

  資料來源:福壽實業 整理:林麗娟

 

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