在今天看見明天
熱門: 房價 遺產稅 fed升息 006208 美元

不幹了!要多久前跟老闆講? 「被離職」資方要提早多久告知

不幹了!要多久前跟老闆講? 「被離職」資方要提早多久告知

張家麒

焦點新聞

shutterstock

2021-05-10 11:23

自願主動向老闆提出離職,應該要多久之前講?

而「被離職」的勞工,資方應該要多久之前告知呢?

 

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主?

 

1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理:

 

繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。    

繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。    

繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

 

2.特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告之。

 

雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工?

 

1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。

 

2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。

 

3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

 

勞工請婚假是否有請假期間的限制

 

勞工請假規則第2條規定:「勞工結婚者給予婚假8日,工資照給」。自97年5月23日起,民法第982條規定修正結婚採「登記」制度,結婚自當事人辦理登記後,即生效力。       

 

勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋,自104年10月7日起,勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者,得於1年內請畢。

 

舉例說明,勞工如於104年10月18日登記結婚,自10月8日起3個月內(即105年1月7日前)均可請休婚假,但經雇主同意者得於105年10月7日前請畢。

 

例假與休息日的差別為何?

 

1.「例假」屬於強制性規定,以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。


2.「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬於延長工作時間,雇主如有使勞工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下,可徵求勞工之同意出勤。

 

延伸閱讀

網瘋傳不知密碼也能解鎖iPhone影片!真的可行? 小編實測給你看

2021-05-10

主管訂Pizza沒揪 她用「職場霸凌」告上法院、勝訴獲賠88萬!

2021-05-09

老水手!入股市僅一年「本金30萬玩成1100萬」 他曝2心法:海運股其實真的很好賺

2021-05-09

感染機師與旅館員工病毒不同!有IgG抗體卻無IgM抗體 醫:台灣已進入「社區感染」

2021-05-04

退休月領10萬元!0056、00878、00919...存股哪1檔CP值最高、成本最低?3張圖看「你離財富自由有多近」

2024-02-23