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新鮮人求職壓力大 調查:最常見2大敗筆、面試小心5大地雷問題

新鮮人求職壓力大 調查:最常見2大敗筆、面試小心5大地雷問題

蘇君薇

焦點新聞

達志

2021-06-24 11:38

適逢疫情,今年應屆畢業生求職壓力大增。

求職網調查顯示,9成新鮮人待業期間會有焦慮感,並點出新鮮人找工作時,最常在準備履歷階段出錯,面試時也要小心5大地雷問題。

 

新鮮人待業忍耐極限 平均5.5個月

 

根據yes123求職網調查,新鮮人待業忍耐極限平均為5.5個月,約165天,若超過忍耐極限,有8成的人會願意「調降」對工作的期望待遇。

 

尤其今年碰上疫情三級警戒,調降待遇求職的新鮮人比例高於去年的74.8%;9成新鮮人待業期間會產生焦慮感,罹患「待業焦慮症」的新鮮人比例,高於去年的87.7%,以及前年的85.6%,創下3年來新高。

 

罹患「待業焦慮症」新鮮人比例 高達9成

 

初次步入職場,往往會希望求職時能有好表現,準備履歷表時特別慎重。

 

然而,調查發現,在可複選狀況下,有82.3%的新鮮人表示不會寫自傳,67.6%認為缺乏專業證照或技能可寫,65.8%自認外語能力不強。

 

其中,在撰寫自傳部分,71.3%的新鮮人不想跟別人一樣,卻不知道怎麼寫才有特色,55.5%的人不曉得怎麼包裝自己,34.9%的人找不到自我特色或事蹟,把從小到大的事情都寫進去。甚至有29.8%的人因擔心寫錯字或用錯詞彙,只好套用現成的範本。

 

履歷照片的選擇上,調查顯示,有50.2%的新鮮人會選用「學士(碩博士)畢業照」。

 

對此,yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業或人資希望能透過履歷照,事先看到求職者上班後的「職場形象」,若使用「學士(碩博士)畢業照」,較容易讓人停留在「學生時期的印象」,建議多使用穿著正式服裝所拍的「個人大頭照」。

 

求職面試之五大NG問題如下

 

調查也發現,有高達98.2%的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也會優先考慮通知面試。

 

但面試時,最讓企業感到NG的問題,前五名分別為:「能準時下班嗎?」(34.8%)、「薪水可以再多一點嗎?」(33.5%)、「問面試官私人問題」(32.4%),以及「年終獎金、分紅大概多少?」(26.3%)、「公司會錄取我嗎?」(25.2%)。

 

同時,企業方面估計,因應近期的求職潮,平均會花18.1分鐘面試一位新鮮人,換算下來,大約有「1,086秒」決定錄不錄取的命運。

 

求職面試如何談薪資? 專家這樣建議

 

難道新鮮人面試真的不能談論薪資嗎?針對薪酬部分,楊宗斌建議,提出一個區間是沒問題的!

 

畢竟《就服法》有規定,經常性薪資4萬塊不到的職缺,要公開待遇狀況,這對新鮮人是有利的,透明化之後,多數「免經驗」的工作,都能看到起薪參考數字。

 

當然考量學歷高低,碩士等級就比學士的,有多三四千元月薪溢價空間;比如都會區起薪,也可以開比較高;當然若考量家庭經濟因素,要分擔家計的,也可以爭取多一點。

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