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「同期進來的同事薪水多我3千元!」 她:僅輸在學歷...心裡有點不平衡

「同期進來的同事薪水多我3千元!」 她:僅輸在學歷...心裡有點不平衡

張家麒

焦點新聞

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2021-09-27 14:45

職場上談論薪水是一門「禁忌話題」,即便兩個人都是相同職位、同時間進來,也可能因為學歷、資歷、面試的技巧等,導致最終薪水不同!

如果自己的薪水與同資歷的人比,相對具有競爭力,那基本上不會有什麼問題;但若自己的薪水,是較低的,心理上就會很難平衡。

 

一位女網友於《Dcard》上發文表示,有天不小心看到了公司同事的薪水,因為對方也沒避諱的就放在桌上,「我跟他是同期進來,都是實習生,然後他比我多3k!」

 

原PO表示,若以學歷上比較,該同事是公立的科大,但不是相關科系,進這公司是要從頭開始學的;而她自己雖然就讀私立學校,不過是念相關科系,「總之覺得有點不平衡,但讓我體驗到學歷真的有差,平常也都我先學然後教他… 實習生原則上『沒談薪水的餘地』吧…?」原PO的意思就是指,公司的薪水核發就是用學歷來給予的。

 

貼文一出,有網友替原PO抱不平,「妳要教他、還比他少難怪不平衡,除了要做自己份內還要教他,他只要做自己的負責學還可以多3k!」、「聽學長說過他們公司的核薪制度,國立比私立多3000;普大比科大多2000;碩士比學士多5000;多益成績過標準多1000」、「學歷真的很重要;我跟我帶的人差6k」。

 

▲原PO表示,自己還唸的科系還跟公司有所相關,只是輸在學歷這個原因而已,就少了3K的薪水,讓她心裡面很不平衡。(圖:shutterstock)

 

不過也有人坦言,剛出社會本來就是看學歷,出社會之後就是看資歷,等學到東西就跳槽吧!如果能力被認可,搞不好,調薪幅度會大於同期的人。

 

其實,學歷就是初入職場時候的「門票」,新鮮人倘若無相關經驗,面試的主管或是人資當然只能用「學歷」來評估你的能力。

 

▲有能力者不滿意公司的薪水,會利用「跳槽」替自己加薪!(圖:shutterstock)

 

但,未來在職場中的表現,就是很實際和現實的!因為工作能力表現,不是跟學歷成正比的。

 

能在一個領域中走出自己的路,或是能力特別的突出,許多公司需要你這樣的人才,手上有更多籌碼的話,自然面試時薪水的談判空間也會跟著提升!

 

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