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不是台積電》這家公司每年保障底薪14個月、5個月分紅,還可以每周在家上班1天…它是?

不是台積電》這家公司每年保障底薪14個月、5個月分紅,還可以每周在家上班1天…它是?

蘇君薇

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達志,示意圖、1111提供

2021-11-12 10:40

明年基本工資調漲,企業陸續啟動調薪、提升福利,打造「幸福企業」吸引人才。半導體大廠艾司摩爾(ASML)除保障底薪14個月,還有5個月固定分紅;光陽工業則表示,預計明年調薪幅度將在3%以上。

根據1111人力銀行調查,上班族認為幸福企業在經營上須具有4項要素,包含:固定調薪制度(85.7%)、疫情下不裁員/減薪(80.4%)、升遷管道暢通(71.9%)、薪資優於同業(70.3%)。

 

而最受上班族喜愛的福利制度,依序為:供餐(60.8%)、員工健檢(58.7%)、彈性上下班(55.0%)、生日禮金(54.4%)、優於法規的防疫照顧假(53.4%),以及分紅配股(50.7%)。

 

1111人力銀行發言人黃若薇表示,固定調薪制度、升遷管道暢通、薪資優於同業等,一直都是企業犒賞員工最直接的方式,不同產業在工作型態上大不相同,福利的類型也不盡相同。

 

黃若薇說,近期大動作搶才的科技研發業,多以年薪做為薪資標準,年底則會領到優渥年終、分紅配股;民生服務業常以高額的門店業績獎金來激勵同仁,多數餐飲業也有供餐基本福利,讓員工可以省下不少生活開銷。

 

1111透過3個月的票選,選出近300家幸福企業,於11日舉辦頒獎典禮,並邀請台灣艾司摩爾、光陽工業、中華精測等企業高層出席。

 

台灣艾司摩爾招募資深經理周鈺舜表示,艾司摩爾在半導體產業扮演非常關鍵的角色,不管是先進製程的演進或成熟製程的實現,這幾年艾司摩爾在台灣的成長非常明顯,從去年2900人成長到今年的3800人,展望明年,有機會成長至4500人的水準。

 

周鈺舜說,艾司摩爾不僅保障底薪14個月,以及5個月的固定分紅,還有每年高於業界的調薪幅度,近年來更提供彈性工時、每周1天在家工作等福利,讓員工有更多發揮的彈性與空間,持續致力打造更好的工作環境。

 

光陽工業管理部課長冀學安透露,受到疫情影響,前半年銷量略為下滑,後半年隨著疫情趨緩,光陽主力油車、電車系列產品相繼上市,「明年度預計調薪幅度在3%以上。」

 

中華精測人力資源處處長葉惠菁則表示,中華精測在2021年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名。公司惜才、愛才「以人為本」,在人才培育上非常用心,打從員工新進公司,就會有輔導員給予關注、照顧,在生活面、技術面、還是傳承面都十分用心,最重要是,中華精測給員工一個很棒的圓夢舞台,晉升管道十分暢通。

 

▲1111人力銀行11日舉辦幸福企業頒獎典禮。(圖片來源:1111提供)

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