年末腳步近，許多上班族期待年終發放、或是選擇轉職，根據人力銀行調查，今年有6成1的上班族不排斥過年前換工作，若企業想將人才留住，「加薪」可說是一大關鍵，有7成8的上班族會因加薪而續留原職，但得要加薪6421元才留得住人。
1111人力銀行調查，今年不排斥在過年前轉職的上班族達6成1，其中52.3%正在尋求轉職機會、9%剛換新工作；整體較去年8成9下滑28%，顯見今年上班族對年前轉職一事較為保守。
影響上班族轉職的主因，包含：追求更好的薪資（44.6%）、產業前景不佳（23.7%）、原職無法升遷（18.7%）、個人興趣（17.2%），以及原職工作壓力大（15.1%）。
其中，薪資待遇是最多人在轉職前會優先考慮的環境因素，其次為每年調薪、工作內容；個人因素方面，上班族最在意能固定周休二日、離家近、免加班等。
調查發現，有意轉職的人期待換工作後，平均月薪能達43030元，與主計總處公布的10月份經常性平均薪資43593元相差無幾；有7成8上班族會因為加薪而留在原職位，若企業想留住人才，需加薪6421元。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，根據主計總處公布11月失業率為3.66%，已連續5個月下降，企業徵才意願升高、陸續釋出職缺。
觀察站上職缺變化，何啟聖指出，近3個月內增加近4萬個工作機會，可見企業對明年就業市場趨於「看多」，加上五倍券刺激內需，消費動能可望延續到明年第一季，帶動人力需求上揚。
何啟聖說，今年營運表現亮眼的產業，多集中於科技業、營建不動產等，因全球半導體晶片嚴重短缺，國內半導體廠受惠，看好科技業榮景可望續熱到明年。
不過，Omicron變種病毒的後續影響未知，即使國內經濟活動回溫，上班族普遍仍抱持「先求有再求好」的觀望心態，目前並未出現過年前大動作的卡位現象。
年終獎金方面，何啟聖點出，資訊科技業、金融服務業、營建不動產，都屬表現較好的三大產業；餐飲服務、觀光旅宿，年終發放狀況則較不理想
「資訊科技業如晶片、半導體等，人力需求大，年終獎金發放表現亮眼；如按我們統計，按照排序來說，金融服務業有固定調整機制，表現讓人肯定，營建不動產，房價在疫情期間有攀高情況，年終可能也讓人開心。」
行政院主計總處公布「2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數」為50.1萬元，較前1年成長0.3萬元、年增0.48%，創下近4年最低。對此，何啟聖認為「從年增率來算是4年新低，若就金額總數來看恐怕不只。」
何啟聖說明，去年疫情2月初疫情出現，台灣還不至於警戒，到今年5月中本土疫情爆發，台灣進入三級警戒，因此，可說是延續去年「經濟剛復甦另一波打擊隨之襲來，覆蓋式受創，造成本就處於低薪的情況更為險峻。」
至於年後是否將出現一波轉職潮？如何看待明年景氣？何啟聖認為，若按之前經驗來看，轉職潮應會平攤在明年各個月分，特別是5月、6月適逢畢業潮，也是企業會大量徵才的時間點，「若持續長期戴口罩、邊境管制，新的一年大家對台灣景氣恐怕還是抱持保留態度。」
