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好市多、全聯帶頭加薪!調查顯示過半企業下季開始加薪 徵才月薪平均近40K

好市多、全聯帶頭加薪!調查顯示過半企業下季開始加薪 徵才月薪平均近40K

蘇君薇

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達志,示意圖

2022-03-24 13:35

零售業者好市多、全聯近期傳出調薪,讓網友紛紛詢問有無缺人?調查顯示,其實有5成8的企業都有意在今年第2季加薪,創下4年新高;有3大產業徵才意願高,平均月薪落在37K。

日前好市多宣布,4月1日起,全職、兼職時薪都加30元,加薪幅度達14%;全聯今年月薪平均調幅約4.5%至6%,另提供生育補助一胎5萬元等獎金及福利。好市多每3年會檢視薪資架構,全聯則是每年都會調薪。

 

yes123求職網發言人楊宗斌表示,預估疫情趨緩,內需消費市場回溫,資方積極加薪擴編與留才,同業之間的薪酬福利也會出現「比價效應」;而且薪水提高,也能抵消部份的通膨壓力,創造勞資雙贏局面。

 

事實上,根據yes123求職網調查發現,經過2年的企業防疫考驗,加上數位轉型調整,資方對2022年的景氣復甦,信心逐漸提高,因此,總計有5成8(57.8%)的企業透露,今年第2季有加薪計畫,比例高於去年同期的42.2%,創下4年新高。

 

其中,有46.7%計畫「績效加薪」,僅有11.1%是計畫「全面加薪」,預計加薪幅度平均落在4.4%。

 

不同的加薪方法,對於留住人才是好是壞?楊宗斌認為,基本上齊頭式的年度調薪比較能提振員工士氣,個別績效好的可以透過獎金與分紅還有升遷區分人員優劣。

 

「簡單說對外企業形象看齊頭式調薪,代表照顧員工抗通膨,但內部當然要靠更多獎金升遷來留住少數績效好的人。」楊宗斌說。

 

當然,除了調薪之外,調查也發現,總計3成7(36.6%)的企業在第2季有員工分紅或發獎金計畫,楊宗斌預估,景氣看似從去年下半年谷底翻揚,企業在調薪、發獎金的意願上,逐漸恢復到2019年疫情前的狀態。

 

不只薪資方面逐漸好轉,整體來說,高達8成9(89.3%)的企業透露,今年第2季有徵才計畫,比例創下9年以來同期新高。

 

從產業別來看,以科技資訊、傳統製造業、餐飲住宿與休閒旅遊,為徵才意願最高的三大產業,主因都是缺工嚴重。

 

楊宗斌指出,造成這幾個產業缺工的原因,是因外銷導向的科技、製造業,仍然受惠接單暢旺,資方持續擴產,因此從基層作業員到產線工程師,都非常缺人;餐旅業者則看好接下來的春假、母親節與端午商機,民間消費回溫,開始回補去年因疫情暫緩擴編的人力。

 

而在第2季有計畫徵才的企業,主要釋出的職缺類型中,58.4%屬於基層員工,40.3%屬於儲備幹部;企業平均提供的月薪條件,落在36920元,接近37K。

 

綜觀整體,楊宗斌認為,要讓勞工對加薪兩字「有感」,其實是要提升「實質購買力」,例如「通膨警戒線」為CPI年增率2%,若以官方經常性薪資44369元估計,企業方面至少要齊頭式調高月薪800至900元,才算是抵消掉物價的漲幅。

 

楊宗斌更建議,若資方能再提供用餐福利或是通勤津貼,在物價飛漲時代來臨時,勞方也會將這兩大類補貼視為「幸福企業」的指標,甚至當成轉職時優先考量的項目。

 

像是晶圓代工大廠台積電,每年4月都會例行性調薪,今年更在校園徵才中喊出碩士新人薪資,平均年薪上看200萬元;員工除了基本底薪14個月,還有每一季的分紅獎金,以此留住人才、吸引更多新血加入。

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