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零工經濟崛起 頂大畢業、海歸學子,39歲的他為何寧願當9年「職場跳跳族」?

零工經濟崛起 頂大畢業、海歸學子,39歲的他為何寧願當9年「職場跳跳族」?

蘇君薇

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達志,示意圖

2022-04-26 11:26

近年零工經濟崛起,高達近7成的勞工都有過非典型工作經驗,像是派遣、約聘、臨時工、按件計酬等,然而,月收入最低曾領不到2.2萬元,甚至有3成的人月收不到萬元。

現年39歲、畢業自頂大的小毛,原以正職工作為主,剛出社會時自認是「職場跳跳族」,曾經一年換過5份正職,月薪幾乎都僅2.9萬元,且任職時間最短1天、最長1年半,30歲後決定專當「臨時工」,儘管收入不穩,最好可到月入4萬塊,最差月收僅1萬元左右,但他認為,這樣的工作模式,工時自由也不用看主管臉色。

 

主修工業設計、曾在新加坡擔任地勤的Jocelyn,遇疫情回到台灣,先後當過祕書、從事設計相關工作,現以SG(Show Girl)、PG(promotion Girl)為主要職業,雖然家中長輩不太贊成,認為這樣的工作模式缺乏保障,但Jocelyn自認時間彈性自由,總收入也比當正職時多。

 

事實上,根據yes123求職網調查,有7成(69.8%)的勞工透露,從事過非典型就業的工作,主要的非典型工作型態,在可複選情況下,以「時薪制」的非正職人員為主,占70.3%,41.7%為派遣人員,38.6%為約聘人員。

 

調查顯示,選擇非典型就業的原因,主要為:找不到正職工作的時間,超過原本預期、想先累積職場經驗、家裡經濟壓力大,有收入就好、想先卡位嚮往的職缺,等待轉正職的機會,以及覺得工時較具彈性或較短。

 

薪資方面,共計7成7(77.4%)的人月收最低曾領過不到2.2萬元,3成1(31.1%)在萬元以下,平均值為16378元;最高則領過3萬元以上,共占約2成(21.3%),但平均值僅落在22609元。假如工作表現佳,有高達7成2(71.6%)的企業表示,願意讓非典型就業勞工轉任正職人員。

 

也因薪資較低,調查發現,目前有從事非典型工作的人,高達8成7(87.3%)透露,正處於入不敷出的狀況,平均需要再加薪70.5%,才可能擺脫財務赤字的困擾,若以基本工資25250元估算,大約需要調到4.3萬元(43051元)的月薪水準。

 

yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府,應該立專法來保護非典型就業者,像是設立薪資下限保障,或者與正職員工享有同等福利;另一方面,獎勵企業將非典人員轉任編制內人員,讓這群弱勢勞工朋友,維持基本生活水準和強化勞動權益。

 

同時,楊宗斌也呼籲企業,對於非典人力的使用,不能全以人事成本考量,應該著眼於永續經營方向,有計畫招募新血加入企業,甚至培養人才接班。打造更穩定的就業模式、職場環境,更可以讓勞工心無旁騖投入工作,並兼顧到家庭生活。

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