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工安意外截肢被踢出群組、每月加班100小時過勞猝死... 調查:逾8成勞工曾遇慣老闆,每日平均工時竟達9.3小時

工安意外截肢被踢出群組、每月加班100小時過勞猝死... 調查:逾8成勞工曾遇慣老闆,每日平均工時竟達9.3小時

蘇君薇

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達志,示意圖

2022-04-29 11:42

五一勞動連假即將到來,台灣上班族長期處在低薪、工時長的就業環境,不只有超過8成以上勞工曾遇過慣老闆,上班族每日平均工時達9.3小時,有超過半數的上班族透露,即使加班也無加班費可領。

先前一名女子因發生工安意外而截肢,未料老闆認為截肢不嚴重,不願發職災報告書,並擅自將未離職的女子踢出工作群組,只願賠償10萬元,事件曝光遭廣大輿論抨擊根本就是慣老闆。

 

事實上,根據yes123求職網調查,高達88.3%的勞工曾經碰過慣老闆,最常見的前五大類型,包含:不想多請人,工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的公事(雜事)、要求加班卻無加班費或補休、常以公司不賺錢當藉口,表示無法加薪分紅、老闆或主管EQ差,經常遭言語霸凌、羞辱。

 

先前也曾傳出一名員工,每月加班時數高達100小時,最後疑似過勞猝死,勞動部也認定為過勞,但資方則認為該員工是自願加班,引發爭議。

 

yes123求職網調查指出,上班族衡量每天實際投入工作的時間,平均達9.3小時;自認「日工時」在12小時以上的,佔了12.3%,「爆肝」風險恐怕也最高。

 

對於目前工時的長度,有六成一(60.6%)的上班族,擔心自己會「過勞」,這當中又有57.7%還透露曾考慮離職,若想要兼顧工作收入與生活品質,勞工認為理想中一天的工時應為7.6小時。

 

更糟的是,調查發現,共計有54.8%的上班族透露,如果加班的話,自認沒有加班費可領,包含:38.8%屬於沒有加班費也沒有補休、16%屬於沒有加班費不過有補休。

 

雖然其餘45.2%自認有加班費,不過又分成:23.3%屬於有,確實領得到、10.5%屬於有,但只敢申請部分加班費、11.4%屬於有,但完全不敢申請,變成「看得到卻吃不到」。

 

對此,yes123求職網發言人楊宗斌表示,在加班文化盛行的台灣職場,工時長導致「五不」的生活窘境:休息不充足、睡眠不夠,以及運動量不足、三餐不正常,還有事業與家庭不平衡。

 

若不改善,長期累積下來的工作疲憊影響身心健康,降低生活品質,加上目前通膨率與失業率合計的「痛苦指數」逼近7%,不少勞工入不敷出,又擔心工作因疫情不保,在職場及生活上都會感到鬱悶。

 

楊宗斌認為,假如勞工長期處於有「過勞風險」的職場環境,勢必衝擊工作效率,而且整日窮忙、無職涯目標,缺乏生活幸福感,最終將阻礙企業營運績效的成長,以及國家總體經濟表現。

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